醉驾拘役后单位会不会将其开除

1.劳动者因醉驾被拘役，单位有开除的权利。按法律，劳动者被依法追究刑事责任，单位可解除劳动合同，被法院判处拘役就属此列。

2.单位有自主决定权。可根据自身情况和规章制度，决定是否解除与该员工的合同。

3.单位若选择留用也不违法。所以，醉驾被拘役，单位不一定会开除。

结论：
劳动者醉驾被拘役，单位有开除的权利，但并非必然会开除，决定权在单位。
法律解析：
依据我国法律，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位可以解除劳动合同，而“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处拘役这一情形。因此，当劳动者因醉驾被拘役，单位具备解除劳动合同的权利。然而，是否行使该权利由单位结合自身情况和相关规章制度来决定。若单位考虑到劳动者的过往表现、岗位不可替代性等因素，选择继续留用，法律也是允许的。如果您在工作中遇到类似劳动纠纷问题，或对相关法律规定还有疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.劳动者醉驾被拘役，单位有开除的权利。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位可解除劳动合同，而被法院判处拘役属于“被依法追究刑事责任”的范畴。
2.单位是否开除有自主决定权。单位可根据自身情况与相关规章制度，决定是否解除和该员工的劳动合同。若单位选择继续留用，法律并不禁止。
3.解决措施与建议：单位应完善规章制度，明确在员工被追究刑事责任情况下的处理办法，确保处理有章可循。同时，对于选择留用的情况，要做好对其他员工的解释工作，避免引发内部矛盾。

法律分析：
（1）依据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任，用人单位有权解除劳动合同。而劳动者因醉驾被拘役属于被依法追究刑事责任的情形，所以单位具备开除该劳动者的权利。
（2）单位对于是否开除劳动者有自主决定权。单位可综合自身情况和内部规章制度来考量，若单位认为该劳动者仍有留用价值，选择继续留用，这种做法在法律上也是被允许的。

提醒：
劳动者应避免因违法犯罪行为被追究刑事责任，以免面临被单位开除的风险。用人单位在决定是否解除劳动合同时，需依据合法有效的规章制度执行，如有疑问可进一步咨询。

（一）单位在劳动者醉驾被拘役的情况下，可依据自身情况与规章制度决定解除劳动合同，若要解除，应按照正规流程，提前告知劳动者并出具解除合同证明。
（二）若单位选择留用，可对劳动者进行教育和监督，让其认识错误并保证不再犯。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。这里的“被依法追究刑事责任”涵盖被人民法院判处拘役，所以单位在劳动者因醉驾被拘役时，有解除劳动合同的权利。