或在手机浏览器中输入 m.64365.com
微信扫码,关注律图公众号 免费问律师
您好,辞退未签订劳动合同的员工从工作次月开始的双倍工资包括当月已发放的吗?实际在单位工作了6个月22天,辞退补偿怎么算?
你好,应该支付未签订劳动合同双倍工资差额。这种情况需要支付五个月22天的未签订劳动合同双倍工资。
包括,6个月不满一年按照一年补偿一个月工资计算。
可以主张5个月22的工资补偿
不包括当月已发放的,按六个月计算未签劳动合同双倍工资
只支付差额部分
法律问题专业剖析,免费提供法律问题诊断分析报告~
律师三重认证,为您提供更专业、更权威的真人律师~
说清楚
完整描述纠纷焦点和具体问题
耐心等
律师在休息时间解答,请耐心等待
巧咨询
还有疑问?及时追问律师回复
想获取更多合同事务资讯