突发疾病未死能否认定成工伤

法律分析：
（1）一般情况下，突发疾病未死亡难以认定为工伤，这是工伤认定的常规情形。
（2）然而在工作时间和工作岗位上，突发疾病虽未当场死亡，但在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。这一规定是对特殊情况的考量，保障了劳动者及其家属的权益。
（3）认定工伤时，需要综合工作时间、工作岗位、疾病情况和救治时间等多方面因素。不能仅依据某一点来判断，要全面、严谨地分析。

提醒：
工伤认定情况复杂，不同案例情况不同。若遇到相关问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工在工作中应尽量做好自身健康管理，定期体检，了解自身健康状况，以降低突发疾病风险。
（二）企业要为员工提供必要的劳动保护和健康关怀，如组织健康培训、配备急救设备等。
（三）当员工突发疾病时，企业应及时送医救治，并保留好相关的病历、诊断证明等资料，以便后续可能的工伤认定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十五条规定，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，视同工伤。

1.一般情况下，突发疾病未死亡不能认定为工伤。不过在工作时间和岗位上，突发疾病虽未当场死亡，但48小时内抢救无效死亡，可视同工伤。

2.举例来说，上班时突然发病，送医后48小时内死亡可认定工伤；超过48小时死亡或病情稳定未死亡，通常不符合视同工伤条件。

3.根据工伤保险规定，认定工伤要综合工作时间、岗位、疾病情况和救治时间等因素判断。

结论：
一般突发疾病未死亡不能认定工伤，在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内抢救无效死亡可视同工伤，超过48小时死亡或救治后未死亡通常不符合视同工伤条件。
法律解析：
根据工伤保险相关规定，认定工伤需综合考量工作时间、工作岗位、疾病情况及救治时间等因素。一般情况下，突发疾病未死亡不满足工伤认定条件。但在工作时间和工作岗位上突发疾病，若在48小时之内经抢救无效死亡，可按视同工伤处理。像员工上班时突然发病送医，48小时内死亡就可认定工伤；而超过48小时死亡或者经救治后病情稳定脱离危险未死亡的，通常不能视同工伤。这是为了合理界定工伤范围，保障劳动者和用人单位双方的合法权益。如果您在工伤认定方面存在疑问，或者对自身情况是否符合工伤认定条件不确定，可向专业法律人士咨询。

1.一般情况下，突发疾病未死亡通常不能认定为工伤，但在工作时间和工作岗位上，突发疾病虽未当场死亡，却在48小时之内经抢救无效死亡可视同工伤。认定工伤要结合工作时间、岗位、疾病情况及救治时间等多方面因素判断。
2.对于企业而言，应加强员工健康管理，定期组织体检，及时发现潜在健康问题。同时，制定突发疾病应急预案，确保在员工发病时能迅速采取救治措施，争取在有效时间内保障员工权益。
3.员工自身要重视自身健康，保持良好的生活习惯和工作节奏。若在工作中感觉身体不适，应及时向单位说明情况并就医，避免延误病情。