劳动法允许扣保证金吗

结论：
劳动法禁止用人单位扣保证金，违规者将受处罚，劳动者可投诉维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位招用劳动者时，不能要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位违反此规定扣保证金，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，同时按每人五百元以上二千元以下的标准进行罚款。若给劳动者造成损害，用人单位还需承担赔偿责任。所以，当劳动者遇到用人单位扣保证金的情况，可向劳动行政部门投诉来维护自身权益。若您在工作中遇到类似复杂的劳动权益问题，欢迎向我或其他专业法律人士咨询，我们将为您提供详细的法律建议。

1.劳动法严禁用人单位扣保证金，法律规定用人单位招用劳动者时，不得要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物。若用人单位违规，将面临相应处罚。
2.若用人单位违反规定收取财物，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者本人，还会按每人五百元以上二千元以下标准处以罚款。若给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
3.劳动者若遇到用人单位扣保证金的情况，可向劳动行政部门投诉来维护自身合法权益。这既能保障自身经济利益不受侵害，也能促使用人单位遵守法律规定，规范用工行为。

法律分析：
（1）劳动法明文禁止用人单位要求劳动者提供担保或以其他名义收取财物，扣保证金属于此类违规行为。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，避免劳动者在就业过程中遭受不合理的经济负担。
（2）若用人单位违反该规定，劳动行政部门会责令其限期退还劳动者保证金，同时按每人五百元以上二千元以下的标准对用人单位进行罚款。
（3）若用人单位的违规行为给劳动者造成损害，需承担赔偿责任。劳动者遇到用人单位扣保证金的情况，可向劳动行政部门投诉来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到用人单位扣保证金情况应及时维权，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）当劳动者遇到用人单位扣保证金的情况，可收集相关证据，如保证金收据、聊天记录、工资条等，这些能证明用人单位收取了保证金。
（二）向劳动行政部门进行投诉，可通过电话、信函、来访等方式，详细说明用人单位的名称、地址、违法事实等情况。
（三）若因用人单位扣保证金给自己造成了损害，可准备好损害证明材料，在投诉时一并提出赔偿要求。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十四条第二款规定，用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.劳动法禁止用人单位扣保证金，规定招聘时不能让劳动者提供担保或收取财物。
2.若单位违规收取财物，劳动行政部门会责令其退还，还会按每人五百到两千元罚款；造成损害的，要担责赔偿。
3.劳动者碰到单位扣保证金，可向劳动行政部门投诉维权。