醉驾拘留2个月单位是否会开除

1.员工醉驾获2个月拘役，单位有权开除。按规定，劳动者被追究刑责，单位可解除劳动合同，被法院判拘役就属此列，但非必须解除。

2.实际中，单位是否开除取决于制度和态度。若看重规范声誉，可能开除；若员工表现好、工作重要，也可能留用。单位有自主决定权，但要按法律程序来。

结论：
员工醉驾被处2个月拘役，单位有可能开除，但并非必须，单位有自主决定权。
法律解析：
根据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同，而“被依法追究刑事责任”包含被人民法院判处拘役等刑罚。所以对于因醉驾被处2个月拘役的员工，单位有解除劳动合同的权利。不过，这不是强制性的，在实践中，单位是否开除取决于其规章制度和具体态度。如果单位看重员工行为规范和自身声誉，可能会开除；要是员工平时表现佳且工作重要，单位也可能出于人性化或其他原因继续留用。单位虽有自主决定权，但要遵循相关法律程序。如果遇到类似劳动纠纷或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询获取准确的法律建议。

1.员工醉驾被处拘役，单位有解除劳动合同的权利但非必须。依据法律，劳动者被依法追究刑事责任，像被法院判处拘役等刑罚，用人单位可解除合同。
2.实践中单位是否开除取决于自身规章制度和态度。若单位看重员工行为规范和声誉，可能会选择开除；若员工平时表现好且工作重要，单位也可能出于人性化等因素继续留用。
3.单位虽有自主决定权，但要遵循法律程序。若决定开除，需按照法定流程进行，保障员工的合法权益；若选择留用，也应做好相关管理和教育工作，避免类似情况再次发生。

法律分析：
（1）员工醉驾被处拘役，依据法律规定，劳动者被依法追究刑事责任时，用人单位有解除劳动合同的权利。因为“被依法追究刑事责任”包含被法院判处拘役等刑罚。
（2）不过，单位并非必须解除劳动合同。实践中，单位是否开除员工取决于其规章制度和具体态度。
（3）若单位重视员工行为规范和自身声誉，可能会选择开除；若员工平时表现佳、工作重要，单位也可能基于人性化考虑或其他原因继续留用。
（4）但无论如何，单位做出决定时都需遵循相关法律程序。

提醒：
员工需了解单位规章制度对类似情况的规定；单位在决定是否解除劳动合同时要严格按法律程序进行，如有疑问可咨询进一步分析。

（一）单位在处理醉驾被处拘役员工时，应先查看自身规章制度中对于“被依法追究刑事责任”的具体规定和处理办法，若有明确开除条款，按规定执行。
（二）若单位决定开除员工，需按照法律规定的程序，如提前通知员工、出具解除劳动合同证明等。
（三）若单位基于人性化等因素选择留用员工，可与员工进行沟通，让其认识错误，并可签订相关协议，明确后续工作要求和纪律。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（六）被依法追究刑事责任的。