临时工干活受伤应如何处理

（一）若临时工干活受伤，要立刻去医院治疗，把看病的凭证都留好。
（二）要是和单位有劳动关系，这算工伤，单位要在事故发生30天内申请工伤认定。要是单位不申请，临时工或其近亲属可以在1年内自己去申请。认定为工伤后，做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，像报销医疗费、领伤残津贴等。若单位没交工伤保险，费用由单位出。
（三）若没有劳动关系，是劳务关系，临时工能按双方过错，让接受劳务的一方承担侵权赔偿责任，赔偿医疗费、误工费、护理费等费用。协商不成，可去法院起诉。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条规定，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。提供劳务期间，因第三人的行为造成提供劳务一方损害的，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿。接受劳务一方补偿后，可以向第三人追偿。

1.临时工干活受伤要及时就医，保存好诊疗凭证。存在劳动关系的，属工伤，用人单位应在事故发生30日内申请工伤认定；若未申请，临时工或近亲属可在1年内自行申请。认定后做劳动能力鉴定，按结果享受工伤保险待遇，单位没交保险的，由单位支付费用。
2.若为劳务关系，临时工可按双方过错，要求接受劳务方承担赔偿责任，赔偿含医疗费等合理费用。协商不成，可通过民事诉讼解决。

结论：
临时工干活受伤，若存在劳动关系按工伤处理，若为劳务关系则根据过错要求接受劳务方承担侵权赔偿责任。
法律解析：
临时工在工作中受伤后，及时就医并保留诊疗凭证很关键。若存在劳动关系，用人单位有义务在规定时间内申请工伤认定，若未申请，临时工或其近亲属可自行申请。认定为工伤后，经劳动能力鉴定，可享受工伤保险待遇，若单位未缴纳工伤保险，费用由单位承担。若不存在劳动关系，属于劳务关系，临时工可根据双方过错要求接受劳务一方赔偿合理费用，协商不成可通过民事诉讼解决。在遇到此类情况时，要清晰了解自身权益和处理流程，保护自己的合法权益。如果对临时工受伤赔偿的法律问题还有疑问，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

临时工干活受伤，需区分劳动关系和劳务关系处理。若存在劳动关系，属工伤，用人单位应在规定时间内申请工伤认定，未申请的临时工或其近亲属可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，享受工伤保险待遇，未缴纳保险则由单位支付费用。若为劳务关系，临时工可按双方过错要求接受劳务方承担侵权赔偿责任，协商不成可通过民事诉讼解决。

具体措施和建议如下：
1.受伤后及时就医并保留诊疗凭证，这是后续处理的重要依据。
2.明确自身与用人单位的关系，若不确定可咨询专业人士。
3.若属劳动关系，督促用人单位及时申请工伤认定，用人单位不申请的，自己要在规定时间内申请。
4.若为劳务关系，与接受劳务方积极协商赔偿，协商不成尽快启动民事诉讼程序。

法律分析：
（1）临时工干活受伤，及时就医和保留诊疗凭证是首要步骤，这为后续的权益主张提供基础证据。
（2）若存在劳动关系，认定为工伤需用人单位在规定时间内申请，若其未申请，临时工或近亲属也可自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定，能按结果享受工伤保险待遇。若用人单位未缴纳工伤保险，则由其承担费用。
（3）若为劳务关系，临时工可依据双方过错要求接受劳务一方承担侵权赔偿责任，涵盖多项合理费用。协商不成可通过民事诉讼解决。

提醒：
临时工受伤维权需注意保留证据，不同关系下维权方式有别，建议咨询专业人士进一步分析。