公司业务员跑回来的客户归属于公司吗?

一般情况下，公司业务员跑回来的客户归属于公司，以下从多方面为你分析：

    基于劳动关系和职务行为
  法律规定  ：业务员与公司之间通常存在劳动关系，业务员开展业务活动是履行工作职责的职务行为。根据《中华人民共和国民法典》等相关法律规定，执行法人或者非法人组织工作任务的人员，就其职权范围内的事项，以法人或者非法人组织的名义实施的民事法律行为，对法人或者非法人组织发生效力。
   具体表现  ：业务员在跑业务过程中，使用公司的资源（如办公场地、设备、宣传资料等）、依托公司的品牌和信誉、按照公司的业务流程和要求去开发客户。例如，业务员拿着公司印制的宣传册向客户介绍公司产品和服务，客户基于对公司的认可而与公司建立业务关系，这种业务成果理应归属于公司。

    基于合同约定
   劳动合同  ：公司与业务员签订的劳动合同中往往会明确规定业务员在工作期间开发的客户资源属于公司。这是公司保护自身商业利益的常见做法，也是符合法律规定的。如果业务员违反合同约定，将客户资源据为己有，公司有权依据合同追究其违约责任。
   保密协议和竞业限制协议  ：很多公司还会与业务员签订保密协议和竞业限制协议，进一步明确客户信息属于公司商业秘密，业务员有义务对其进行保密，并且在离职后的一定期限内不得利用这些客户资源为竞争对手服务。

    特殊情况
   个人能力和资源主导  ：如果业务员完全是利用自己的个人资源（如个人的人脉关系、独特的技术或专业知识等），在没有借助公司任何资源的情况下开发的客户，并且事先与公司有明确约定该客户资源归业务员个人所有，那么这种情况下客户可能不归属于公司。但这种情况在实践中相对较少，而且需要有充分的证据证明是个人独立开发且有相关约定。
   不正当手段获取  ：如果公司通过不正当手段（如强迫、欺诈等）让业务员将其个人开发的客户归属于公司，这种行为可能违反法律规定，业务员可以通过法律途径维护自己的权益。

一般情况下，业务员跑回来的客户归属于公司。因为业务员是代表公司开展业务，其行为属于职务行为。客户与公司建立业务关系，而非与业务员个人。若业务员离职后利用这些客户资源损害公司利益，公司可追究其责任。解决方案是公司与业务员签订明确的合同，规定客户资源归属公司，同时明确违约责任，以保障公司权益。