最新企业职工死亡待遇有哪些

1.企业职工死亡待遇分两种情形。因工死亡，近亲属可从工伤保险基金获丧葬补助金，为统筹地区上年度职工月平均工资6个月；供养亲属抚恤金发给特定亲属；一次性工亡补助金是上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。

2.非因工死亡，各地规定有别，一般有丧葬补助费、一次性救济金或抚恤金等，金额和工资或平均工资挂钩。

3.企业要依法给职工缴工伤保险，保障职工权益。

结论：
企业职工死亡待遇分因工和非因工两种情形，因工死亡近亲属可获丧葬补助金、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金，非因工死亡各地规定不同，企业要依法为职工缴纳工伤保险。
法律解析：
依据相关法律，企业职工因工死亡，其近亲属能从工伤保险基金领取相应待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月发放；供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例发给特定亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。非因工死亡时，各地规定存在差异，常见有丧葬补助费、一次性救济金或抚恤金等，标准可能与固定金额、月工资倍数、本人工资或当地上年度社会平均工资相关。企业有义务依法为职工缴纳工伤保险，这是保障职工权益的重要举措。若遇到企业职工死亡待遇方面的问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.企业职工死亡待遇区分因工与非因工情形。因工死亡的，近亲属可从工伤保险基金获得丧葬补助金，按统筹地区上年度职工月平均工资6个月计算；供养亲属抚恤金发给符合条件亲属；一次性工亡补助金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入20倍。
2.非因工死亡的，各地规定有别，常见有丧葬补助费、一次性救济金或抚恤金等。丧葬补助费多为固定金额或月工资倍数，一次性救济金或抚恤金可能与本人工资或当地上年度社会平均工资相关。
3.为保障职工权益，企业需依法为职工缴纳工伤保险。这既能在职工因工死亡时让其近亲属及时获得法定待遇，也能在非因工死亡时依据各地规定给予相应补偿，维护职工及其家属的合法权益。

法律分析：
（1）企业职工因工死亡时，近亲属能从工伤保险基金获得三项待遇。丧葬补助金按统筹地区上年度职工月平均工资的6个月计算，为家属处理后事提供资金支持。供养亲属抚恤金按职工本人工资一定比例，发放给由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，保障其生活。一次性工亡补助金按上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍给予，数额较大。
（2）非因工死亡时，各地待遇规定差异大。常见的有丧葬补助费，可能是固定金额或月工资倍数；还有一次性救济金或抚恤金，与本人工资或当地上年度社会平均工资挂钩。
（3）企业依法为职工缴纳工伤保险是法定义务，能保障职工及其家属在意外发生时获得相应补偿。

提醒：企业要及时足额为职工缴纳工伤保险，职工家属遇到死亡待遇问题，因各地政策不同，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）企业方面，要及时、足额为职工缴纳工伤保险，在职工发生工亡或非因工死亡情况时，协助职工近亲属办理相关待遇申领手续，提供必要的证明材料。
（二）职工近亲属方面，若职工因工死亡，应尽快向当地社保部门申请领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金；非因工死亡时，了解当地具体政策规定，准备好材料申请相应的丧葬补助费、一次性救济金或抚恤金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金：
（一）丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；
（二）供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属；
（三）一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。