劳动仲裁是否要合同原件

结论：
劳动仲裁不强制要求提供合同原件，有其他证据形成完整证据链也可获仲裁委认可，但合同原件证明力通常更大，建议尽量收集原件并准备其他相关证据。
法律解析：
依据证据规则，当事人向仲裁委提供证据一般应提供原件或原物。不过，若提供原件或原物存在困难，可提供经仲裁委核对无异的复制件或复制品。即便无法提供合同原件，工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据若能形成完整证据链，证明劳动关系和诉求，仲裁委也会认可。然而，合同原件的证明力通常高于复制件，若对方对复制件真实性存疑且不认可，己方又无法提供原件核对，复制件证明力会打折扣。因此，在劳动仲裁中，为更好地维护自身权益，建议尽量收集合同原件，同时准备其他相关证据增强证明力。如果在劳动仲裁证据准备方面有任何疑问，可向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议。

1.劳动仲裁并非强制要求提供合同原件。虽按证据规则应提供原件或原物，但确有困难时可提供经仲裁委核对无异的复制件或复制品。
2.若无法提供合同原件，有其他证据形成完整证据链证明劳动关系和诉求，仲裁委也会认可，像工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等。
3.不过合同原件证明力通常大于复制件。若对方对复制件真实性有异议且不认可，己方又无法提供原件核对，复制件证明力会受影响。
4.建议尽量收集合同原件，同时准备其他相关证据增强证明力，以保障自身权益在劳动仲裁中得到有效维护。

法律分析：
（1）劳动仲裁虽不强制提供合同原件，但依据证据规则，一般应提供原件或原物。若提供确有困难，可提供经仲裁委核对无异的复制件或复制品。
（2）当无法提供合同原件时，若有工资支付记录、工作证、考勤记录、同事证言等其他证据形成完整证据链，也能证明劳动关系和诉求，仲裁委同样会认可。
（3）合同原件的证明力通常大于复制件。若对方对复制件真实性存疑且不认可，而己方又无法提供原件核对，复制件的证明力会大打折扣。

提醒：
劳动仲裁中尽量收集合同原件，同时准备其他相关证据，若遇到复杂情况建议咨询专业人士进一步分析。

（一）若无法提供合同原件，可准备经仲裁委核对无异的复制件或复制品，如提前将合同复印后让仲裁委进行核对。
（二）积极收集其他能证明劳动关系和诉求的证据，形成完整证据链，像工资支付记录可从银行打印流水，工作证妥善保存，考勤记录若为电子的可截图留存，还可请同事出具书面证言。
（三）尽量收集合同原件，若实在无法获取，要重视其他相关证据的准备，以此增强证明力。

法律依据：
《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第十一条规定，当事人向人民法院提供证据，应当提供原件或者原物。如需自己保存证据原件、原物或者提供原件、原物确有困难的，可以提供经人民法院核对无异的复制件或者复制品。劳动仲裁中证据规则可参照此规定。

1.劳动仲裁不强制要合同原件。按规定，一般应提供原件或原物，但提供困难时，可提供仲裁委核对无误的复制件。
2.没有合同原件，其他证据形成完整证据链，证明劳动关系和诉求，仲裁委也认可，如工资记录、工作证等。
3.通常合同原件证明力大于复制件。对方对复制件有异议，己方又无原件核对，复制件证明力会受影响。建议尽量收集原件，准备其他证据增强证明力。