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签的一年合同,干半年走了算违约吗
您好 员工可以主动提出离职 但是没有经济补偿
签一年合同干半年走一般算违约。但要是单位有未按约定提供劳动保护、拖欠工资等违法情形,劳动者解除合同不算违约。若单位无过错,劳动者擅自离职算违约。解决方案是劳动者可和单位协商离职,若协商不成,提前30天书面通知单位,这样可合法解除合同,降低违约风险。
定向生的协议主要是在学生与单位之间产生约束关系的,一般来说,学校会将定向生的毕业证和学位证直接寄给单位,以防止学生毕业后不履约。如果定向生毕业后不想回单位,那么就要根据协议对单位进行赔偿了,交纳毁约金来换回自己的毕业证和学位证以及档案。同时,你所提问的第二个问题是不存在的,只要是参加全国统招考试考上的研究生都是统招生,无论定向与非定向都属于统招生,你想问的可能是交钱是否能转为非定向生,可以回答你的是,是否转为非定向生与交钱是无关的。因为在读期间,定向与非定向实际上没有任何差别,都是全脱产学习,二者的差别只有在毕业时才表现出来,定向生要按照协议回到单位。因此,在读期间,不需要转为非定向生的,真的不想回去的话,就等毕业时与单位协商了。
这个看具体情况:首先说一下违约金的问题,根据法律规定,需要支付违约金的情况有两种,第一种是服务期,就是说用人单位为劳动者提供专项培训费用,对起进行专业技术培训的,可以约定违约金。就是说双方协商后,如果你违反服务期约定的,需要支付给公司违约金。那第二种情况就是保密义务和竞业限制,就是说用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者,用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款,并约定在解除劳动合同后,在竞业限制内给予劳动者经济补偿。劳动者违反这个约定的可以支付单位违约金。那除了以上两种情况外。单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金!所以你看看你的情况是不是属于以上两种情况如果不是你不需要支付违约金。
原则上,公共租赁住房租赁期限一般不超过5年,但只要符合申请条件,可以每五年续签合同。因此,理论上公租房也可以一直租住,只要符合续租条件。租赁期届满需要续租的,承租人应当在租赁期满3个月前向市、县级人民政府住房保障主管部门提出申请。市、县级人民政府住房保障主管部门应当会同有关部门对申请人是否符合条件进行审核。经审核符合条件的,准予续租,并签订续租合同。未按规定提出续租申请的承租人,租赁期满应当腾退公共租赁住房;拒不腾退的承租人,公共租赁住房的所有权人或者其委托的运营单位,可以向人民提讼,要求承租人腾退公共租赁住房。
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