劳动法规定的离职补偿金赔偿标准有哪些

结论：
离职补偿金赔偿标准分协商一致或非过失性解除、违法解除两种情形。前者按工作年限计算，后者按前者标准二倍赔偿。
法律解析：
当用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，或者因劳动者不能胜任工作等非过失性原因解除时，用人单位要按照劳动者在本单位的工作年限给予补偿。工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。而用人单位违法解除劳动合同时，需按上述标准的二倍支付赔偿金。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，若该工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。若您在离职补偿方面遇到疑问，可向专业法律人士咨询以保障自身权益。

1.离职补偿金赔偿标准依不同情形而定。协商一致或非过失性原因解除劳动合同，用人单位按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。违法解除时，赔偿金为上述标准的二倍。
2.月工资为劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，支付年限最高十二年。
3.为保障劳动者权益，劳动者自身要了解相关法律规定，增强维权意识。用人单位应依法依规处理劳动关系，避免违法解除引发高额赔偿。劳动监管部门要加强监督，对违法解除劳动合同行为及时纠正惩处，维护劳动市场秩序。

法律分析：
（1）正常解除情形下，如协商一致解除或因劳动者非过失性原因解除，用人单位依据劳动者工作年限支付补偿金。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）违法解除时，用人单位需按正常补偿标准的二倍支付赔偿金。
（3）月工资计算以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高十二年。

提醒：
劳动者遇到解除合同情况，要注意区分是正常解除还是违法解除，计算月工资和工作年限时保留好相关证据，不同案情补偿情况有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身解除劳动合同情形，若与单位协商一致或因非过失性原因被解除，按工作年限计算补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）若认为单位是违法解除劳动合同，可要求按正常补偿标准的二倍获得赔偿金。
（三）计算月工资时，以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.离职补偿金赔偿标准因情形而异。协商一致或非过失性解除合同，单位按劳动者工作年限补偿，满一年给一个月工资，半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月。
2.若单位违法解除合同，需按上述标准两倍支付赔偿金。
3.月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资，若超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍支付，补偿年限最多十二年。