未签合同辞职，能否立即领取工资

1.劳动者未签合同辞职有权立即领取工资，用人单位自用工超一个月不满一年未订立书面合同，需每月支付二倍工资。劳动关系解除或终止时，单位应一次付清工资，即便无书面合同，有事实劳动关系的，辞职时单位也应结算支付。
2.若单位拒绝支付，劳动者可采取措施维权。可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使单位支付工资；也可申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。

法律分析：
（1）劳动者未签合同辞职，有权立即领取工资。这是因为即使没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者付出劳动就应获得相应报酬。
（2）用人单位自用工超过一个月不满一年未订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是法律对用人单位不规范用工的约束，保障劳动者的合法权益。
（3）在解除或终止劳动关系时，用人单位应一次性付清工资。若单位拒绝支付，劳动者可通过收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

提醒：
劳动者遇到此类情况要及时收集证据，维护自身权益。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者辞职时，若单位拒绝支付工资，应及时收集能证明劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资发放记录等。
（二）可向劳动监察部门进行投诉，借助行政力量促使单位支付工资。
（三）也能申请劳动仲裁，通过法律程序维护自身权益。
（四）若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可要求其每月支付二倍工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.劳动者未签合同辞职，有权马上领工资。若单位自用工超一个月不满一年未签书面合同，需每月付双倍工资。
2.劳动关系解除或终止时，单位应一次性付清工资。没签书面合同但有事实劳动关系，辞职时单位也得结算支付。
3.若单位拒绝支付，劳动者可收集工作证、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
未签合同辞职，劳动者可立即领工资，且用人单位超一个月不满一年未签合同需支付双倍工资。
法律解析：
根据相关法律，劳动关系解除或终止时，用人单位需一次付清劳动者工资。即便没有书面合同，只要存在事实劳动关系，劳动者辞职时单位就应结算支付工资。另外，用人单位自用工之日起超一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，要向劳动者每月支付二倍工资。若单位拒绝支付工资，劳动者可收集工作证、考勤记录、工资发放记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。如果在这方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。