重病职工被辞退有啥补偿标准

1.用人单位违法辞退重病职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
2.职工医疗期满不能从事原工作和新安排工作，单位提前三十日书面通知或多付一个月工资可解约，要支付经济补偿。
3.单位还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病的增加部分不少于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不少于100%。

结论：
用人单位违法辞退重病职工，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；职工医疗期满不能工作，单位按规定解除合同要支付经济补偿和医疗补助费，患重病的医疗补助费有相应增加。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》等相关规定，用人单位不能随意辞退重病职工。若违法解除劳动关系，要承担按经济补偿标准二倍支付赔偿金的责任，经济补偿根据职工在本单位工作年限和工资来计算。而当职工患病医疗期满后无法胜任原工作和新安排的工作时，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，同时应给予经济补偿和医疗补助费。对于患重病的职工，医疗补助费会有相应比例的增加。这是为了保障劳动者在患病期间的合法权益，避免用人单位随意解除劳动关系给劳动者带来生活困境。如果遇到类似劳动纠纷问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.用人单位辞退重病职工需按法律规定处理。若违法解除，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.若职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。同时，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费，患重病增加部分不低于医疗补助费的百分之五十，患绝症增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
3.建议用人单位严格遵守法律规定，在辞退重病职工时依法操作，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者若遇到权益受损情况，可通过合法途径维权。

法律分析：
（1）用人单位违法辞退重病职工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据职工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）若职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资可解除合同，并支付经济补偿。
（3）除经济补偿外，还需支付不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

提醒：用人单位辞退重病职工需严格依法操作，职工遇此类情况应了解自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）若用人单位违法辞退重病职工，职工可要求用人单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（二）若职工医疗期满不能从事原工作和另行安排的工作，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资解除合同，职工可获得经济补偿，同时有不低于六个月工资的医疗补助费。患重病的，增加部分不低于医疗补助费的百分之五十；患绝症的，增加部分不低于医疗补助费的百分之百。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。