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结论：
入职半年没签合同，劳动者可获得五个月工资作为赔偿，可先协商，协商不成可通过投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。入职半年未签合同，从第二个月起算，劳动者能获得五个月工资赔偿。遇到这种情况，劳动者可先和单位友好协商，要求其支付双倍工资差额。若协商无果，劳动者可收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。如果大家在处理此类问题时还有疑问，可向专业法律人士咨询。
1.入职半年未签合同，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。按照法律规定，自用工超一个月不满一年未订立书面劳动合同，就应支付双倍工资。入职半年的劳动者从第二个月起算，能获五个月工资赔偿。
2.解决措施和建议如下：
首先尝试与单位协商，明确提出支付双倍工资差额的要求。
若协商无果，就要收集相关证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的材料。
最后可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
法律分析：
（1）按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。入职半年未签合同，从第二个月开始计算，劳动者可获得五个月工资作为赔偿。
（2）劳动者遇到这种情况，首先可尝试与单位协商，要求其支付双倍工资差额。这是较为平和的解决方式。
（3）若协商不成，劳动者要注意收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。凭借这些证据，可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁，以此维护自身合法权益。
提醒：
不同劳动纠纷情况不同，若遇到复杂问题，建议咨询专业人士进一步分析。
（一）与单位协商：主动和用人单位沟通，明确提出支付双倍工资差额的要求，争取和平解决问题。
（二）收集证据：如果协商不成，就要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。
（三）维权途径：凭借收集的证据，向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，以此维护自身权益。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
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