装修包工头已拿钱，拖欠工资应找谁

1.若装修包工头拿款后拖欠工资，可先与包工头协商，因其有直接支付工资的义务。
2.若包工头无力或拒绝支付，可找装修工程发包方。若发包方有未付给包工头的工程款，应在欠付范围内向劳动者支付工资。
3.若工程存在转包、违法分包，转包人、违法分包人要与包工头连带支付工资。劳动者可收集证据，向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
装修包工头拿款后拖欠工资，可先找包工头协商，若其无力或拒绝支付，可找发包方，工程存在转包、违法分包情况时，转包人、违法分包人需与包工头承担连带支付责任，还可收集证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律解析：
依据相关法律，包工头对劳动者有直接支付工资的义务，所以劳动者可先与包工头协商解决工资拖欠问题。当包工头无法支付工资时，发包方需在欠付工程款范围内对劳动者负责，因为保障劳动者获得报酬是法律的要求。而工程存在转包、违法分包的违规行为时，转包人、违法分包人要和包工头一起承担支付工资的连带责任。劳动者在维权时，劳动合同、工资条、考勤记录等证据是关键，凭借这些证据向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是合法有效的维权途径。如果在处理工资拖欠问题上遇到复杂情况，建议及时向专业法律人士咨询，以获得更精准有效的法律帮助。

1.装修包工头拿款后拖欠工资，劳动者可多途径维权。包工头有直接支付工资义务，若其无力或拒绝支付，发包方在欠付工程款范围内担责，存在转包、违法分包情况时，转包人、违法分包人承担连带支付责任。
2.解决措施和建议如下：
-先与包工头协商，要求支付所欠工资，明确表达自身诉求。
-若包工头不支付，确认发包方是否有未支付给包工头的工程款，若有可要求发包方支付工资。
-收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，通过法律途径维权。

法律分析：
（1）包工头有直接支付工资的义务，劳动者可先与包工头协商解决工资拖欠问题，这是基于双方的劳务雇佣关系。
（2）当包工头无力或拒绝支付时，劳动者可要求装修工程发包方在欠付工程款范围内承担责任。这是法律为保障劳动者权益，防止发包方以拖欠工程款导致包工头无法支付工资的情况。
（3）若工程存在转包、违法分包，转包人和违法分包人需与包工头承担连带支付责任。劳动者可收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：劳动者要及时收集并保存好相关证据，维权时按合法程序进行。不同案情对应解决方案不同，可进一步咨询以精准分析。

（一）与包工头协商：因包工头有直接支付工资的义务，劳动者可先和其协商，要求支付所欠工资。

（二）找装修工程发包方：若包工头无力或拒绝支付，而发包方有未支付给包工头的工程款，劳动者可要求发包方在欠付工程款范围内支付工资。

（三）要求转包人、违法分包人担责：装修工程存在转包、违法分包情况时，转包人、违法分包人需与包工头承担连带支付责任。

（四）维权途径：劳动者收集劳动合同、工资条、考勤记录等证据，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律依据：
《保障农民工工资支付条例》第三十六条规定，建设单位或者施工总承包单位将建设工程发包或者分包给个人或者不具备合法经营资格的单位，导致拖欠农民工工资的，由建设单位或者施工总承包单位清偿。施工单位允许其他单位和个人以施工单位的名义对外承揽建设工程，导致拖欠农民工工资的，由施工单位清偿。