签劳动合同后能立即辞职吗

（一）正常辞职：试用期内提前三日通知用人单位，转正后提前三十日书面通知用人单位，以确保合法解除劳动合同。
（二）特殊情形辞职：遇到用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全时，可立即解除合同，无需事先告知。
（三）避免损失赔偿：严格按法定程序辞职，防止因违规辞职给用人单位造成损失而承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条第二款规定，用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

1.签劳动合同后不能随意辞职。试用期辞职，要提前三天告知单位；转正后辞职，需提前三十天书面通知单位。
2.若单位用暴力、威胁等强迫劳动，或违章指挥危及人身安全，劳动者可立即解约，不用提前告知。
3.劳动者不按法定程序辞职致单位受损，要承担赔偿责任。

结论：
签劳动合同后通常不能立即辞职，需按试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知的程序进行，但在用人单位强迫劳动或危及劳动者人身安全等特殊情形下可立即解除。未按程序辞职造成损失要担责。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者辞职有相应程序要求。试用期提前三日、转正后提前三十日书面通知用人单位，这是为保障用人单位能做好工作交接安排等。而在用人单位以暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全时，劳动者为保障自身安全可立即解除合同。若劳动者不按法定程序辞职，给用人单位造成诸如业务停滞、额外招聘费用等损失，就需承担赔偿责任。若对劳动合同解除程序及责任还有疑问，可向专业法律人士咨询。

签劳动合同后通常不能马上辞职，需按法定程序进行。试用期应提前三日通知用人单位，转正后要提前三十日书面通知。不过在特殊情况下，如用人单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及人身安全，劳动者可立即解除合同且无需事先告知。若劳动者未按程序辞职致使用人单位受损，需承担赔偿责任。
1.遵循法定程序辞职是劳动者应尽的义务，既能保障用人单位正常运转，也能维护自身合法权益。因此劳动者要严格按照规定时间和方式提出辞职。
2.当遇到特殊情形时，劳动者要保留相关证据，以便在后续可能的纠纷中维护自己的权益。
3.用人单位应规范管理，避免出现强迫劳动、违章指挥等违法行为，保障劳动者的合法权益和工作安全。

法律分析：
（1）通常情况下，签订劳动合同后不能立即辞职。试用期内辞职，需提前三日通知用人单位；转正后辞职，要提前三十日书面通知用人单位，这是法定程序，能保障用人单位有时间做好工作交接等安排。
（2）不过，在特殊情形下，如用人单位采用暴力、威胁或非法限制人身自由手段强迫劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者可立即解除劳动合同且无需事先告知。
（3）如果劳动者未按法定程序辞职，给用人单位造成损失，就需承担赔偿责任，这是为了平衡劳动者和用人单位双方的权益。

提醒：劳动者辞职务必遵循法定程序，避免给自己带来赔偿风险；若遇特殊情形可立即解约，但要注意保留相关证据，情况复杂建议咨询进一步分析。