未成年签劳动合同想离职咋办

法律分析：
（1）已满十六周岁的未成年签劳动合同后离职，在试用期内提前三日通知用人单位即可解除劳动合同；转正后，需提前三十日以书面形式通知用人单位，与正常劳动者离职程序一致。
（2）不满十六周岁的未成年人作为童工，所签订的劳动合同无效。遇到这种情况，应立即停止工作。因为用人单位使用童工本身违法，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，同时会对用人单位处以罚款。若童工身心健康受到损害，用人单位需承担赔偿责任。

提醒：
未成年签劳动合同离职要先确认自身年龄，按不同情况处理。使用童工是严重违法行为，若涉及相关情况建议及时咨询以维护合法权益。

（一）已满十六周岁的未成年
若处于试用期，提前三日告知用人单位就能解除劳动合同；若已转正，提前三十日书面通知用人单位可离职。

（二）不满十六周岁的未成年
应马上停止工作，劳动行政部门会责令用人单位限期将其送回原居住地交给父母或其他监护人，同时对用人单位处以罚款。若给其身心健康造成损害，用人单位要承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第九十四条规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。

1.已满十六周岁的未成年人签合同后离职，和正常劳动者一样。试用期提前三日告知单位，转正后提前三十日书面通知单位。
2.不满十六周岁的未成年人是童工，所签合同无效。应马上停止工作，因为单位用童工违法。劳动部门会责令单位限期送童工回家，还会罚款。若损害童工身心健康，单位要赔偿。

结论：
未成年签劳动合同后离职分情况处理，已满十六周岁按正常劳动者离职程序；不满十六周岁属童工，劳动合同无效应立即停止工作。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》，已满十六周岁的未成年人签劳动合同后，试用期提前三日通知用人单位、转正后提前三十日书面通知用人单位即可离职。而不满十六周岁的未成年人是童工，其签订的劳动合同自始无效。用人单位使用童工是违法行为，劳动行政部门会责令其限期将童工送回原居住地交其父母或其他监护人，并处罚款。若对童工身心健康造成损害，用人单位要承担赔偿责任。如果遇到此类法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未成年签劳动合同后离职要分情况处理。已满十六周岁的未成年，和正常劳动者离职程序一样。试用期提前三日通知单位可解除合同，转正后提前三十日书面通知单位。

对于不满十六周岁的未成年人，其签订的劳动合同无效。这种情况下应马上停止工作，因为用人单位使用童工违法。劳动行政部门会责令单位限期把童工送回原居住地交给其父母或其他监护人，还会处以罚款。若对童工身心健康造成损害，单位要担责赔偿。

建议已满十六周岁的未成年严格按规定程序离职，保障自身权益与工作交接。而用人单位应杜绝使用童工，劳动行政部门要加强监管，严厉处罚使用童工的违法行为，切实保护未成年人权益。