试用期被迫辞职是否有赔偿

1.试用期被迫辞职，若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权获得赔偿。用人单位需证明劳动者不符合录用条件，否则解除行为违法。
2.若单位无法证明，劳动者可主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
3.解决措施和建议：劳动者遇到此类情况，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。同时，要注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等，以证明劳动关系、工作时间、工资标准及单位违法解除的事实。

法律分析：
（1）试用期被迫辞职时，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件却解除劳动合同，属于违法解除。这是因为法律要求用人单位承担证明责任，以保障劳动者的合法权益。
（2）在此情况下，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。
（3）劳动者维权途径多样，可先与单位协商。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（4）为有效维权，劳动者需收集相关证据，如劳动合同证明劳动关系，工资条证明工资标准，考勤记录证明工作时间，辞退通知证明单位违法解除等。

提醒：
劳动者在试用期要留意收集证据，若遇到复杂情况，建议咨询进一步分析维权方案。

（一）若试用期被迫辞职，先判断用人单位是否能证明劳动者不符合录用条件，若不能，此解除行为违法。
（二）一旦确定单位违法解除，劳动者可主张赔偿金，其标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按工作年限计算，不满六个月支付半个月工资。
（三）劳动者先尝试与单位协商解决，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（四）收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期被迫辞职，若单位违法解除，劳动者可获赔偿。单位需证明劳动者不符合录用条件，否则属违法解除。
2.若单位无法证明，劳动者可主张双倍经济补偿。工作不满六个月，补偿半个月工资。
3.劳动者可先与单位协商，协商不成可投诉或仲裁。要收集劳动合同、工资条等证据维权。

结论：
试用期被迫辞职，若用人单位无法证明劳动者不符合录用条件，劳动者可主张赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位在试用期解除劳动合同，需证明劳动者不符合录用条件，否则属于违法解除。若单位无法完成证明，劳动者有权主张赔偿金，其标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，不满六个月的支付半个月工资。劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。在此过程中，劳动者要注意收集能证明劳动关系、工作时间、工资标准及单位违法解除的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞退通知等。如果在处理试用期被迫辞职问题上有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。