劳动法中员工辞退补偿问题有啥

结论：
用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法辞退且符合补偿情形需按工作年限支付经济补偿，违法辞退劳动者可要求继续履行合同或获二倍赔偿金，劳动者有法定过错时单位辞退无需补偿。
法律解析：
根据劳动法，用人单位合法解除劳动合同且需支付补偿时，以劳动者工作年限为依据，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。若用人单位违法解除，劳动者可选择继续履行合同，若不要求或无法履行，单位要支付二倍赔偿金。不过，当劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错时，单位解除合同无需补偿。如果遇到用人单位辞退补偿相关的复杂问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.用人单位辞退员工补偿分合法与违法两种情况。合法解除且符合补偿情形，按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
2.违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或无法继续履行，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
3.若劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿。

解决措施和建议：用人单位应准确判断解除合同的合法性，避免违法解除带来高额赔偿。劳动者要了解自身权益，合法权益受损时及时维权。

法律分析：
（1）合法解除且需支付经济补偿时，补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（2）违法解除时，劳动者可要求继续履行合同；若不要求或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（3）劳动者存在严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需支付补偿。

提醒：
劳动者要清楚自身权益，遇到被辞退情况先判断是否合法；用人单位辞退员工需严格按法律规定处理，避免违法风险，情况复杂建议咨询律师分析。

（一）合法解除且需支付经济补偿时，按工作年限计算补偿。工作满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
（二）违法解除劳动合同，劳动者可要求继续履行；不要求继续履行或无法继续履行的，用人单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。
（三）劳动者有严重违反单位规章制度等法定过错，单位解除合同无需补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.合法辞退补偿：单位合法解除合同且需支付补偿时，按员工工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除合同前十二个月平均工资。
2.违法辞退赔偿：单位违法解除合同，员工可要求继续履行；若不要求或无法履行，单位按经济补偿标准两倍赔偿。
3.无需补偿情况：员工严重违反单位规章等有法定过错，单位解除合同无需补偿。