拖欠工资杀害老板会判什么刑

1.拖欠工资杀害老板构成故意杀人罪，这是严重的犯罪行为。即便老板拖欠工资存在过错，但不能成为杀人的正当理由。不过在司法量刑时，该情节会被纳入考量。
2.按照刑法规定，故意杀人一般处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。若犯罪人有自首、立功等从轻、减轻情节，法院会依法从宽处罚。
3.由于故意杀人属于严重暴力犯罪，通常会被判处较重刑罚，可能面临十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。具体量刑需法院结合案件实际情况综合判定。

建议劳动者遇到拖欠工资问题，通过合法途径解决，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，避免因冲动而触犯法律。

法律分析：
（1）拖欠工资杀害老板这一行为，从法律层面明确构成故意杀人罪。依据现行刑法，此类犯罪的量刑起点较高，通常可处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑。
（2）尽管老板拖欠工资存在过错，但这不能成为实施杀人行为的合法借口。在司法实践里，这一情节仅能作为量刑时的参考因素。
（3）若犯罪人存在自首、立功等法定从轻、减轻情节，法院会依据法律规定从宽处罚。然而，由于故意杀人属于严重暴力犯罪，即便有从轻情节，也很可能会被判处较重刑罚。
（4）最终的量刑结果需结合案件的具体情况，由法院进行全面综合判定。

提醒：
遭遇工资拖欠应通过合法途径解决，切不可采取极端行为。不同案件情况差异大，遇到此类纠纷，建议咨询专业法律人士分析。

（一）对于劳动者而言，遭遇老板拖欠工资，应通过合法途径解决，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，切不可采取极端暴力手段。
（二）老板应依法按时支付劳动者工资，避免因拖欠工资引发严重后果。
（三）司法机关在处理此类案件时，要全面考量案件具体情况，准确认定犯罪情节，依法公正量刑。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百三十二条规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。

1.拖欠工资后杀害老板，会构成故意杀人罪。按照法律，故意杀人的，可能判死刑、无期徒刑或十年以上有期徒刑；情节轻的，判三年到十年有期徒刑。

2.司法中，老板拖欠工资有过错，但不能作为杀人理由，不过量刑时会考虑该情节。

3.若犯罪人有自首、立功等情节，法院会依法从宽处罚。但故意杀人是重罪，一般会判重刑，具体量刑由法院结合案情判定。

结论：
拖欠工资杀害老板构成故意杀人罪，通常会被判处较重刑罚，但老板拖欠工资过错及犯罪人从轻、减轻情节在量刑时会被考虑，具体量刑由法院综合判定。
法律解析：
根据刑法规定，故意杀人的，处死刑、无期徒刑或者十年以上有期徒刑；情节较轻的，处三年以上十年以下有期徒刑。即便老板存在拖欠工资的过错，也不能成为杀人的正当理由。不过司法实践中，老板的过错情节在量刑时会被考量。若犯罪人有自首、立功等从轻、减轻情节，法院会依法从宽处罚。然而，故意杀人属于严重暴力犯罪，一般会面临较重刑罚，可能是十年以上有期徒刑、无期徒刑甚至死刑。最终量刑需结合案件具体情况，由法院进行综合判定。如果您遇到类似法律难题，或想深入了解这方面的法律知识，欢迎向专业法律人士咨询。