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老员工在突发疾病离世的情况下，公司是否需要赔偿，主要取决于是否符合工伤认定条件。
2025-11-28 10:41:44 回复
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你好，马上和你取得联系c
2025-11-28 10:04:26 回复
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您好， 这位工作近三十年的老员工突发疾病离世，公司是否赔钱，核心取决于死亡是否认定为工伤、公司是否存在过错。
2025-11-28 09:54:17 回复
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你好，中屹航杰律师事务所，可以沟通一下
2025-11-28 09:49:03 回复
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无妄之灾[裂开]
?望人数不再上升。
2025-11-28 09:33:03 回复
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你好，你这边具体是什么情况？
2025-11-28 09:29:56 回复
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需要明确员工突发疾病时是否处于“工作时间”和“工作岗位”。例如，是在工作期间突发疾病，还是在休息时间、家中等非工作场所发病。
2025-11-28 09:29:18 回复
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你好，具体情况能说说吗
2025-11-28 09:25:20 回复
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这得看情况。若老员工是在工作时间和工作岗位突发疾病，48小时内死亡，算工伤，公司要按工伤标准赔偿。若不符合工伤认定条件，公司一般无赔偿责任，但可能出于人道主义给予一定补偿。建议先去认定是否属工伤，若属工伤，可与公司协商赔偿；协商不成，可通过法律途径解决。
2025-11-28 09:24:21 回复
