终身合同解除赔偿标准有哪些具体规定

1.终身合同一般是无固定期限劳动合同，解除赔偿有不同情况。
若单位违法解除，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。
2.单位和劳动者协商一致解除，或因劳动者过错解除，单位不用付赔偿金。
劳动者因单位过错解除，单位需支付经济补偿。

结论：
终身合同即无固定期限劳动合同，解除赔偿分多种情形，用人单位违法解除需支付二倍赔偿金；协商一致或劳动者过错解除无需赔偿；劳动者因用人单位过错解除，单位需支付经济补偿。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》，在无固定期限劳动合同中，若用人单位违法解除，要按经济补偿标准的二倍赔偿。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。而当用人单位与劳动者协商一致解除，或者是因劳动者自身过错导致解除时，用人单位无需支付赔偿金。若劳动者因用人单位过错而解除合同，用人单位则需支付经济补偿。
如果您在无固定期限劳动合同解除赔偿方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供准确的法律建议和解决方案。

1.终身合同即无固定期限劳动合同，解除赔偿依不同情形而定。用人单位违法解除时，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.若用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者过错解除，用人单位无需支付赔偿金。而劳动者因用人单位过错解除合同，用人单位需支付经济补偿。

解决措施和建议：
-用人单位应严格依法依规解除合同，避免违法解除带来高额赔偿。
-劳动者要了解自身权益，遇用人单位违法解除及时维权。
-双方协商解除合同时，应签订书面协议明确权利义务。

法律分析：
（1）用人单位违法解除无固定期限劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）用人单位与劳动者协商一致解除，或者因劳动者过错解除，用人单位无需支付赔偿金。
（3）劳动者因用人单位过错解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿。

提醒：
劳动者要明确自身权益，遇到解除合同情况时，判断解除原因是否合法。不同案情赔偿情况不同，建议咨询以做进一步分析。

（一）用人单位违法解除终身合同，按经济补偿标准二倍支付赔偿金。经济补偿根据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
（二）用人单位与劳动者协商一致解除，或因劳动者过错解除，无需支付赔偿金。
（三）劳动者因用人单位过错解除，用人单位需支付经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。