职务侵占罪1万元如何处罚

1.按规定，职务侵占罪立案追诉标准是3万元，侵占1万元未达标，不构成此罪，不会有刑事处罚。
2.虽不构成犯罪，但该行为属民事侵权，被侵占单位能通过民事诉讼，让侵占者返还款项并赔偿损失。
3.单位内部会按规章制度处分涉事人员，可能有警告、记过、降职、辞退等。

结论：
侵占1万元未达职务侵占罪立案追诉标准，不构成犯罪，不会受刑事处罚，但属于民事侵权，单位可民事诉讼追款索赔，涉事人员还会受单位内部处分。
法律解析：
依据相关规定，职务侵占罪立案追诉标准为3万元，侵占1万元未达标准，所以不构成职务侵占罪，不会给予刑事处罚。然而，此行为属于民事侵权，被侵占单位有权通过民事诉讼要求侵占者返还侵占款项，并赔偿造成的损失。并且，单位内部会依据规章制度对涉事人员进行处分，如警告、记过、降职、辞退等。若遇到此类法律问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

侵占1万元未达职务侵占罪3万元的立案追诉标准，不构成刑事犯罪，不会受到刑事处罚。但该行为属于民事侵权，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还侵占款项并赔偿损失，单位内部也会依规章制度对涉事人员处分。
1.对于被侵占单位，可积极收集相关证据，通过民事诉讼途径维护自身权益，要求侵占者返还款项并赔偿损失。
2.单位应完善内部监督机制，加强对员工的管理和教育，防止类似行为再次发生。
3.涉事人员应认识到自身行为的错误，主动返还侵占款项，避免给单位造成更大损失，争取从轻处理。

法律分析：
（1）职务侵占罪的立案追诉标准为3万元，侵占1万元未达标准，不构成职务侵占罪，不会受到刑事处罚。
（2）尽管不构成犯罪，但侵占1万元的行为属于民事侵权。被侵占单位有权通过民事诉讼，要求侵占者返还侵占款项并赔偿损失。
（3）单位内部会按照规章制度对涉事人员进行处分，处分方式有警告、记过、降职、辞退等。

提醒：
即便侵占金额未达刑事立案标准，也可能面临民事责任和单位处分。遇到此类纠纷情况不同，建议咨询进一步分析。

（一）对于被侵占单位而言，当遇到侵占1万元未达职务侵占罪立案标准的情况，可采取民事诉讼途径，向法院起诉要求侵占者返还侵占款项以及赔偿造成的损失。
（二）单位可依据自身内部规章制度对涉事人员进行处分，如给予警告、记过、降职、辞退等。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一千一百六十七条规定，侵权行为危及他人人身、财产安全的，被侵权人有权请求侵权人承担停止侵害、排除妨碍、消除危险等侵权责任。这里被侵占单位可基于此要求侵占者返还款项和赔偿损失。