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（一）若为劳动合同，除服务期、竞业限制约定外，劳动者签合同未入职通常无需赔违约金，可正常处理，不用担忧违约金赔偿。
（二）若为民事合同，先查看合同有无违约金条款及违约情形约定。若构成违约需按约定支付违约金；若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。
法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百八十五条第二款规定，约定的违约金过分高于造成的损失的，人民法院或者仲裁机构可以根据当事人的请求予以适当减少。
1.签劳动合同未入职，通常无需赔违约金。除服务期、竞业限制约定外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。
2.签民事合同未入职，要看合同约定。若合同有违约金条款和违约情形约定，未入职构成违约，可能要支付违约金。若违约金过高，可请求法院或仲裁机构适当减少。
结论：
签合同未入职是否赔违约金取决于合同类型。劳动合同一般无需赔，民事合同则要看约定。
法律解析：
对于劳动合同，依据《中华人民共和国劳动合同法》，除服务期和竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。所以通常签了劳动合同未入职，劳动者无需赔偿违约金。而对于民事合同，像合作协议等，要查看合同里有无违约金条款和违约情形的约定。若明确约定且未入职构成违约，可能需按约定支付违约金。但要是违约金过高，当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。如果在签合同未入职的情况中，你不确定是否需要赔偿违约金，或者对合同条款有疑问，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。
签合同未入职是否赔违约金要依合同类型判断。一般签订劳动合同，除服务期、竞业限制约定外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，所以通常劳动者签合同未入职不用赔违约金。而若签订的是民事合同，像合作协议等，就得看合同有无违约金条款和违约情形约定，若有明确约定且未入职构成违约，就可能要按约定支付违约金，但违约金过高时当事人可请求法院或仲裁机构适当减少。
解决措施和建议如下：
1.签订劳动合同时，劳动者要清楚自身权利，若用人单位违规约定违约金可拒绝。
2.签订民事合同时，仔细审查违约金条款，对过高不合理的条款可协商修改。
3.若认为违约金过高，及时收集证据请求法院或仲裁机构调整。
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