受伤后多久能申请工伤认定

1.用人单位有及时申请工伤认定的义务，需在职工事故伤害发生或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出申请，特殊情况经同意可适当延长申请时限。这有助于保障职工能及时获得工伤认定和相应待遇，同时促使单位积极履行责任。
2.若用人单位未按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，为职工权益提供了后续保障。
3.建议用人单位建立健全工伤事故处理机制，在事故发生后及时启动申请流程，避免逾期。职工及其近亲属、工会组织应增强维权意识，了解申请工伤认定的期限和流程，在单位未申请时及时自行申请。

法律分析：
（1）职工遭遇事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，单位有责任在30日内，向统筹地区社会保险行政部门提交工伤认定申请。这一规定明确了单位在工伤认定中的首要义务，促使单位及时为职工启动工伤认定程序。
（2）如果存在特殊情况，单位经社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。这体现了法律的灵活性，考虑到实际中可能存在的复杂情况。
（3）若单位未按规定提出申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。这保障了职工在单位不作为时，自身权益仍能得到维护。

提醒：
单位应及时履行申请义务，避免逾期引发法律风险；职工一方需留意申请时间，超过1年可能无法认定工伤，建议遇到问题及时咨询。

（一）用人单位要严格遵守时间规定，在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请，若有特殊情况及时与社会保险行政部门沟通，争取延长申请时限。
（二）工伤职工或其近亲属、工会组织需留意用人单位是否按规定申请，若用人单位未申请，要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，保障自身权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位要在30天内向统筹地区社保部门申请工伤认定。特殊情况经社保部门同意，申请时间可适当延长。
2.若单位没按规定申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内，直接向单位所在地统筹地区社保部门申请。简单来说，单位30天内申请，特殊可延；职工一方1年内申请。

结论：
职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病，单位应在30日内申请工伤认定，特殊情况可延长；职工一方可在1年内申请。
法律解析：
根据相关法律规定，职工出现事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，所在单位有责任在30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若存在特殊情况，经社会保险行政部门同意，申请时限能适当延长。而如果用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可以在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请。这样的规定保障了职工在工伤认定方面的权益，给予不同主体合理的申请时间。如果在工伤认定申请方面有任何疑问，或者不清楚具体的申请流程，欢迎向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。