无劳动合同拖欠工资咋赔偿

1.用人单位无劳动合同且拖欠工资，劳动者可依法获得赔偿。未签合同超过一个月不满一年，单位需支付双倍工资；拖欠工资逾期不付，要加付赔偿金。
2.解决措施和建议如下：
首先，劳动者遇到此类情况，应先尝试与单位协商解决问题。
其次，若协商不成，可向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，借助行政和法律途径维护权益。
最后，劳动者要注重收集证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这些能证明劳动关系的材料，是维权的关键。

法律分析：
（1）用人单位不与劳动者签订劳动合同，在特定时间范围内需承担支付二倍工资的责任。自用工超过一个月不满一年，这期间每月要额外支付一倍工资给劳动者，这是法律对用人单位不规范用工的一种惩罚性规定。
（2）遇到用人单位拖欠工资，劳动者有多种途径维权。可先尝试与单位友好协商，若协商无果，可向劳动监察部门反映情况，也能申请劳动仲裁。
（3）若单位经责令后仍逾期不支付工资，需按应付金额的一定比例加付赔偿金给劳动者，加大了对劳动者权益的保护力度。
（4）劳动者要维护自身权益，关键在于收集证明劳动关系的证据，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有效的证据形式。

提醒：
劳动者维权时要及时收集证据，注意时效问题。不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）未签劳动合同赔偿：自用工超过一个月不满一年，劳动者可要求用人单位每月支付二倍工资，可通过与单位沟通或法律途径争取。
（二）拖欠工资处理：先和单位协商，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
（三）加付赔偿金：若单位逾期不支付工资，劳动行政部门会责令其按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。
（四）证据收集：收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，以便维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位不签合同还欠薪，劳动者可获赔偿。未签合同超一个月不满一年，单位要每月付双倍工资。

2.遇拖欠工资，先和单位协商，协商无果可找劳动监察部门投诉或申请仲裁。若单位逾期不付，劳动部门会责令其加付50%-100%的赔偿金。

3.劳动者要收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，保障自身权益。

结论：
用人单位无劳动合同且拖欠工资，劳动者可获未签合同二倍工资及拖欠工资加付赔偿金，应收集证据维权。
法律解析：
根据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，需向劳动者每月支付二倍工资。若存在拖欠工资情况，劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。若单位逾期不支付工资，会被责令按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。劳动者要维护自身权益，需收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。如果遇到此类问题，处理过程中存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以便更妥善地解决问题、维护权益。