试用期满十日被辞有无赔偿

试用期满十日被辞是否有赔偿要视具体情况而定。若单位以不符合录用条件辞退却无法提供充分证据，这属于违法解除劳动合同，劳动者可获按经济补偿标准二倍支付的赔偿金，工作不满半年的补偿半个月工资。若单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等法定可解除合同情形，则无需支付赔偿。若因劳动者不能胜任工作等原因被辞退，单位需支付经济补偿。

解决措施和建议如下：
1.劳动者应了解自身权益，若被辞退可要求单位说明理由，判断是否合理。
2.单位辞退员工时，要确保有充分证据支持辞退理由，避免违法解除。
3.双方若有争议，可通过协商或申请劳动仲裁解决。

法律分析：
（1）当单位以不符合录用条件辞退试用期满十日的劳动者时，单位需承担举证责任。若无法拿出充分证据，就构成违法解除劳动合同，劳动者有权要求单位按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿按工作年限算，不满半年支付半个月工资。

（2）要是单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等《劳动合同法》规定可解除合同的情形，单位无需支付赔偿。

（3）若因劳动者不能胜任工作等原因被辞退，单位要支付经济补偿。

提醒：
劳动者遇辞退情况要注意保留证据，不同情形赔偿不同，建议咨询进一步分析。

（一）当被单位以不符合录用条件辞退时，劳动者可要求单位出具证明材料。若单位无法证明，可收集自身工作表现等证据，申请劳动仲裁，要求单位按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按在本单位工作年限计算，不满半年支付半个月工资。
（二）若单位能证明劳动者存在严重违反规章制度等可解除劳动合同情形，劳动者难以获得赔偿。
（三）若因不能胜任工作等原因被辞退，劳动者可与单位协商经济补偿事宜，协商不成可申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

1.试用期满十日被辞退，赔偿情况不同。单位以不符录用条件辞退，要拿出充分证据，不然属违法解约，劳动者能要经济补偿二倍的赔偿金，工作不满半年，补偿半月工资。
2.若单位能证明劳动者严重违规等，符合法定解约情形，无需赔偿。
3.因劳动者不能胜任工作被辞，单位要支付经济补偿。

结论：
试用期满十日被辞是否有赔偿要分情况。单位无法证明以不符合录用条件辞退员工、或因不能胜任工作等原因辞退，需支付赔偿或经济补偿；若能证明员工严重违反规章制度等可解除合同情形，则无需支付赔偿。
法律解析：
依据《劳动合同法》，单位以不符合录用条件辞退员工，需拿出充分证据。若无法证明，就是违法解除劳动合同，员工可获经济补偿标准二倍的赔偿金，工作不满半年，经济补偿为半个月工资。若单位能证明员工存在严重违反规章制度等法定可解除合同情形，就不用支付赔偿。而因员工不能胜任工作等原因被辞退，单位要支付经济补偿。在面对复杂的劳动纠纷时，法律关系往往错综复杂。如果大家在类似的劳动问题上存在疑惑，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。