签了劳务派遣不想做咋处理

签了劳务派遣合同后不想做，处理方式分情况而定。在试用期，提前三日以书面或口头通知派遣单位可解除合同；过了试用期，则需提前三十日书面通知。通知后按单位要求办离职手续。

若派遣单位有未按约定提供劳动保护或条件、未及时足额付酬、未依法缴纳社保等情况，劳动者可即时解约且无需提前通知，还能要求经济补偿。

需注意，若违规解约给单位造成损失要担责。

建议：1.提前规划好职业选择，避免随意解约。2.解约前仔细查看合同条款，明确自身权利义务。3.按规定流程通知和办理离职，避免纠纷。

法律分析：
（1）签了劳务派遣合同后若不想做，试用期内提前三日，可书面或口头通知劳务派遣单位解除合同。这给予了劳动者在试用阶段一定的灵活性，能根据自身情况及时调整职业选择。
（2）过了试用期，则需提前三十日书面通知派遣单位，之后按单位要求办理工作交接等离职手续，保障工作的正常过渡。
（3）当派遣单位出现未按约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保费等情况，劳动者可即时解除合同，还能要求经济补偿，这是对劳动者权益的有力保障。
（4）但如果违反规定解除合同给单位造成损失，劳动者需承担赔偿责任，这体现了权利与义务的对等。

提醒：
劳动者解除合同时要严格按规定操作，避免不必要的赔偿风险。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）试用期内，提前三日通过书面或口头形式告知劳务派遣单位，便可解除劳动合同。
（二）过了试用期，提前三十日以书面形式通知派遣单位，通知送达后按单位要求办离职手续。
（三）若派遣单位有未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付报酬、未依法缴纳社保等情况，可即时解除合同，无需提前通知，还能要求经济补偿。
（四）不能违规解除合同，否则给单位造成损失需承担赔偿责任。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条规定，用人单位有未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件等情形的，劳动者可以解除劳动合同。第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

签劳务派遣合同后不想做，处理方式如下：
试用期内，提前三日书面或口头通知派遣单位就能解除合同。
过了试用期，需提前三十日书面通知派遣单位。通知到单位后，按要求办离职手续。
若单位有不提供劳动保护、不按时发工资、不缴社保等情况，可立即解约，还能要经济补偿。
违规解约造成单位损失，要担责赔偿。

结论：
签了劳务派遣合同后不想做，试用期提前三日通知（书面或口头），过试用期提前三十日书面通知派遣单位可解除合同；单位有违约情形，劳动者可即时解除并获补偿；违规解约造成单位损失需赔偿。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动者有解除劳动合同的权利，但需遵循一定程序。在试用期，提前三日通知派遣单位，能保障单位有一定时间安排工作交接。过了试用期，提前三十日书面通知，可让单位有更充分时间调整人员安排。当劳务派遣单位出现未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额支付报酬、未依法缴纳社保等违约情形，劳动者即时解除合同并要求补偿，是法律赋予劳动者维护自身权益的手段。而劳动者若违反规定解除合同给单位造成损失需赔偿，是为了平衡双方权益，防止劳动者随意解约给单位带来不必要的损失。如果在劳务派遣合同解除方面还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。