破产清算还要赔员工吗

（一）员工要及时关注企业破产进展，留意管理人公示的职工债权清单。若发现自身权益未正确记录，应第一时间要求管理人更正。
（二）收集好与工作相关的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等，以防在索赔过程中出现争议。
（三）若管理人拒绝更正债权清单内容，员工要及时向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。

1.企业破产清算需赔偿员工，员工权益受法律保障。破产财产优先支付破产费用和共益债务后，会依次支付员工工资、医疗补助等费用，还有法定补偿金。

2.企业进入破产程序，管理人会调查并公示职工债权清单。若员工对清单有异议，可要求管理人更正，若管理人不更正，员工可向法院起诉。员工在企业破产时，有获得赔偿的权利。

结论：
破产清算需要赔偿员工，员工在企业破产时享有获得相应赔偿的权利。
法律解析：
根据法律规定，破产财产在优先支付破产费用和共益债务后，要按顺序清偿员工的工资、医疗等费用以及补偿金。企业进入破产程序，管理人会列出职工债权清单并公示。若员工对清单有异议，可要求管理人更正，管理人不更正的，员工可向法院诉讼。这表明法律充分保护员工在企业破产时的权益。若您遇到企业破产清算涉及员工赔偿的相关问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业破产清算时需赔偿员工，员工权益受法律保障。破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，接着按顺序清偿职工工资、医疗补助等费用及法定补偿金。

为保障员工权益，有以下解决措施和建议：
1.管理人应认真调查并准确列出职工债权清单，及时在企业内公示，确保员工知情权。
2.员工若对清单记载有异议，可先要求管理人更正，以高效解决问题。
3.若管理人不予更正，员工应积极向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自身合法权益。

总之，员工在企业破产清算时应清楚自身权益，遇到问题积极采取措施，保障应得赔偿。

法律分析：
（1）企业破产清算时，员工权益受法律保障。破产财产会先清偿破产费用和共益债务，之后按顺序对职工的工资、医疗等费用及补偿金进行清偿，这种规定确保员工在企业破产时能获得应有的赔偿。
（2）进入破产程序后，管理人会调查并公示职工债权清单。这一程序保障了员工的知情权，让员工清楚自己的权益状况。
（3）若员工对债权清单有异议，可要求管理人更正。若管理人拒绝，员工有权向法院提起诉讼，为员工维护自身权益提供了司法途径。

提醒：
员工要密切关注企业破产进展和债权清单公示。如对清单有异议，及时按法定程序主张权利。不同破产案件情况有别，建议咨询以获针对性分析。