劳动仲裁后违约金怎么计算

结论：
劳动仲裁违约金计算分情况，违反服务期约定，违约金不超培训费用及未履行服务期分摊费用；违反竞业限制约定，按协议约定计算；除这两种情形，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。若劳动者违反服务期约定，违约金数额受培训费用及服务期未履行部分分摊费用限制。若劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议中的约定来计算，同时用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。除服务期和竞业限制这两种情况，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。在劳动纠纷中，违约金的计算较为复杂，若遇到相关问题难以把握，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁中违约金计算分不同情况。劳动者违反服务期约定时，违约金数额不能超用人单位提供的培训费用，也不得超服务期未履行部分应分摊的培训费用。前提是用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
劳动者违反竞业限制约定，违约金按双方在竞业限制协议中的约定计算。同时，用人单位要在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
除服务期和竞业限制情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。
解决措施和建议：
1.用人单位提供培训应签订明确服务期协议，明确培训费用及违约金计算方式。
2.签订竞业限制协议时，双方应合理约定违约金数额和经济补偿标准。
3.劳动者要遵守服务期和竞业限制约定，避免违约。

法律分析：
（1）当劳动者违反服务期约定时，违约金有严格限制。用人单位为劳动者提供专项培训并约定服务期，若劳动者违约，违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用，同时不能超过服务期尚未履行部分应分摊的培训费用。
（2）若劳动者违反竞业限制约定，违约金按照双方在竞业限制协议中的约定来计算。在此情况下，用人单位需在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，劳动者违约则要支付违约金。
（3）除服务期和竞业限制这两种情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者和用人单位在涉及服务期、竞业限制约定时，要明确各自权利义务，签订协议时仔细审核条款。不同案情对应解决方案有别，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者违反服务期约定时，先确定用人单位提供的培训费用，再根据服务期已履行和未履行部分进行分摊，违约金数额不能超过尚未履行部分应分摊的培训费用。例如用人单位提供1万元培训费用，约定服务期5年，劳动者已服务2年，那未履行3年应分摊的6000元就是违约金上限。
（二）劳动者违反竞业限制约定，按双方在竞业限制协议里约定的数额计算违约金。同时用人单位要在竞业限制期限内按月给劳动者经济补偿。
（三）除服务期和竞业限制情形，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.劳动者违反服务期约定：违约金不能超用人单位提供的培训费用，也不能超服务期未履行部分应分摊的费用。用人单位提供专项培训并进行专业技术培训，可与劳动者约定服务期。
2.劳动者违反竞业限制约定：违约金按竞业限制协议约定计算。用人单位要在竞业限制期内按月给劳动者经济补偿，劳动者违约需支付违约金。
3.除服务期和竞业限制情况外，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。