职务侵占罪20以下判刑标准是啥

1.职务侵占数额20万以下量刑，要结合具体数额和情节。数额达6万以上算数额较大。
2.刚到6万的，一般判三年以下有期徒刑或拘役，还要交罚金。接近20万的，法院会综合侵占手段、退赔情况、谅解等量刑。
3.有自首、立功情节可从轻或减轻处罚；多次侵占、造成单位重大损失的，可能从重处罚。法官会依犯罪情况在法定刑内量刑。

结论：
职务侵占数额20万以下量刑要结合具体数额与情节，6万以上属数额较大，不同情况量刑有差异。
法律解析：
依据法律规定，职务侵占数额达到6万以上就属于数额较大。当数额刚达到6万时，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。要是接近20万，法院量刑时会综合考虑侵占手段、退赃退赔、是否取得谅解等因素。同时，若行为人有自首、立功等情节，可从轻或减轻处罚；若存在多次职务侵占、造成单位重大损失等情形，则可能从重处罚。在实际案件中，法官会根据犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，在法定刑幅度内进行量刑。如果您遇到职务侵占相关的法律问题，或对量刑等方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

职务侵占数额20万以下量刑要根据具体数额与情节判定。职务侵占数额达6万以上为数额较大，若刚到6万，一般处三年以下有期徒刑或拘役并处罚金；接近20万时，法院会综合侵占手段、退赃退赔、是否取得谅解等量刑。

对于量刑的解决措施和建议如下：
1.若存在自首、立功等情节，应主动向司法机关说明，争取从轻或减轻处罚。
2.积极退赃退赔并努力取得受害单位谅解，这对量刑有积极影响。
3.司法机关需全面审查犯罪事实、性质、情节和社会危害程度，依法在法定刑幅度内公正裁量刑罚。

法律分析：
（1）职务侵占数额在6万至20万这个区间，量刑需综合考量多种因素。当数额刚好达到6万这一起点，按照法律规定，一般会被判处三年以下有期徒刑或者拘役，同时并处罚金。
（2）要是数额接近20万，法院在量刑时会全面考虑侵占手段，比如是通过欺骗还是其他恶劣方式；退赃退赔情况，积极退赃和拒不退赃的量刑会有差别；是否取得被害单位的谅解等情况。
（3）行为人具有自首、立功等情节，法律上会从轻或者减轻处罚；相反，若存在多次职务侵占、给单位造成重大损失等情形，则可能会从重处罚。最终法官会根据犯罪具体情况，在法定刑幅度内进行裁量。

提醒：若涉及职务侵占案件，具体量刑因案情不同有差异，建议咨询进一步分析。

（一）若职务侵占数额刚达6万，可积极配合调查，主动认罪悔罪，争取法院从轻处罚，一般会处三年以下有期徒刑或拘役，并处罚金。
（二）若接近20万，应尽快退赃退赔，争取获得单位谅解，这在量刑时会被法院考虑。
（三）若有自首、立功等情节，要及时向司法机关说明，可争取从轻或减轻处罚。若存在多次职务侵占、造成单位重大损失等情况，需认识到可能面临从重处罚。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条第一款规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。