上班一个多月未签合同有哪些赔偿

法律分析：
（1）依据法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，需向劳动者每月支付二倍工资。这是对用人单位不规范用工行为的约束。
（2）上班一个多月未签合同，从第二个月起劳动者就享有要求双倍工资的权利。以一定月工资为例，用人单位除正常工资外，要额外支付相同数额作为赔偿。
（3）劳动者要主张双倍工资赔偿，关键在于收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证可体现劳动报酬发放情况，工作证能证明身份，考勤记录能反映工作出勤。
（4）若与单位协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁的途径，维护自身合法权益。

提醒：
劳动者要及时收集证据，注意主张双倍工资有时效限制，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者应及时全面收集能证明劳动关系的证据，除工资支付凭证、工作证、考勤记录外，还可收集同事证言、业务往来文件等。
（二）先尝试与用人单位友好协商，明确提出支付双倍工资的要求，沟通时注意保留聊天记录、通话录音等。
（三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，详细说明入职时间、未签订合同等情况。
（四）也能直接申请劳动仲裁，准备好仲裁申请书和相关证据材料。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.用人单位用工超一个月不满一年未签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。比如工作一个多月没签合同，从第二个月起，劳动者就能要求双倍工资。
2.以月工资5000元为例，第二个月起，单位除正常发5000元，还得额外赔5000元。
3.劳动者想拿双倍赔偿，得及时收集工资支付凭证、工作证等证明劳动关系的证据。协商不成，可找劳动监察部门或申请仲裁维权。

结论：
上班一个多月未签合同，从第二个月起劳动者可要求用人单位支付双倍工资，主张赔偿需收集证据，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，只要上班超过一个月还没签合同，从第二个月开始，劳动者就有权利要求双倍工资。比如月工资5000元，第二个月起用人单位除正常工资外，要额外再支付5000元。不过，劳动者要主张双倍工资赔偿，得及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。要是和单位协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。如果在这方面遇到问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

1.用人单位自用工超一个月不满一年未与劳动者签书面合同，需向劳动者每月支付二倍工资。上班超一个月未签合同，从第二个月起劳动者可要求双倍工资，这是法律对劳动者权益的有力保障。
2.解决措施和建议如下：
-劳动者若要主张双倍工资赔偿，应及时收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据。
-若与用人单位协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量维护权益。
-也可申请劳动仲裁，通过法律程序解决纠纷，保障自身应得的双倍工资赔偿。