十级伤残3800工资赔多少

十级伤残赔偿受多种因素影响，通常包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金等项目，此外可能还有医疗费、停工留薪期工资等费用，总体赔偿要结合实际与当地标准确定。

以3800元工资为例，一次性伤残补助金为7个月本人工资，即26600元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在解除或终止劳动合同时支付。假设当地规定一次性工伤医疗补助金为3个月工资、一次性伤残就业补助金为4个月工资，这两项分别为11400元和15200元。

建议伤者及时收集相关医疗票据、诊断证明等材料，以便准确计算赔偿。同时，密切关注当地政府关于工伤赔偿标准的具体规定，在与用人单位协商赔偿时，可咨询专业法律人士，确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）十级伤残赔偿项目多样，一次性伤残补助金按本人工资计算，如示例中工资3800元，该补助金为26600元，这是对伤残者基本的补偿。
（2）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由省级政府规定，在解除或终止劳动合同时发放。当地规定示例中，两项分别为11400元和15200元，用于保障劳动者后续医疗和再就业相关费用。
（3）除上述主要赔偿项目外，还可能涵盖医疗费、停工留薪期工资等。医疗费用于支付治疗伤病的费用，停工留薪期工资保障劳动者治疗期间的收入。总体赔偿要结合实际情况和当地标准确定。

提醒：十级伤残赔偿各地标准差异大，且实际情况复杂，建议咨询了解具体赔偿事宜。

（一）要准确了解当地省级政府关于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准，可通过当地人社部门官网、服务窗口等渠道获取。
（二）收集好与工伤相关的各类费用凭证，如医疗费发票、诊断证明等，以便在索赔时作为依据。
（三）计算停工留薪期工资时，要依据医疗机构的证明和相关规定确定停工留薪期的时长，按照正常工资标准计算。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.十级伤残赔偿受多种因素影响，常见赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。

2.一次性伤残补助金为7个月本人工资，若工资3800元，该补助金就是26600元。

3.一次性工伤医疗和就业补助金标准由省级政府定，解除或终止合同时支付。若当地前者3个月工资、后者4个月工资，分别为11400元和15200元。

4.可能还有医疗费、停工留薪期工资等，具体赔偿结合实际和当地标准定。

结论：
十级伤残赔偿涉及多项费用，总体数额需结合实际情况及当地标准确定，以3800元工资为例，仅一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金就可达53200元。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，十级伤残的赔偿包含多个项目。一次性伤残补助金为7个月本人工资，如工资3800元，该项为26600元。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动合同时支付，标准由省级政府规定，假设当地分别为3个月和4个月工资，那么这两项分别是11400元和15200元。除此之外，还可能有医疗费、停工留薪期工资等费用。由于各地规定不同，实际赔偿数额会有差异，具体需结合实际情况及当地标准来确定。如果您遇到十级伤残赔偿相关的法律问题，不知如何处理，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。