拖欠一个月工资有无补偿

用人单位拖欠一个月工资，劳动者可获相应补偿与赔偿。法律规定，单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者可解除合同，单位需支付经济补偿，按工作年限，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。劳动行政部门责令限期支付，逾期不付的，单位需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金。
1.劳动者可先与单位友好协商，尝试和平解决工资拖欠问题。
2.若协商不成，可向劳动监察部门投诉，借助行政力量督促单位支付工资。
3.也可申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。

法律分析：
（1）当用人单位拖欠一个月工资时，劳动者有解除劳动合同的权利，并且用人单位要支付经济补偿。经济补偿的计算和工作年限相关，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（2）劳动行政部门有权责令用人单位限期支付工资，若用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。
（3）劳动者在遇到工资拖欠问题时，可先与单位协商，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资拖欠要及时维权，注意收集工作证据。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者可先尝试与用人单位友好协商，明确表达要求支付拖欠工资及相应补偿的诉求。
（二）若协商无果，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入调查并责令用人单位支付工资。
（三）也可以直接申请劳动仲裁来维护自身权益，要求用人单位支付拖欠工资、经济补偿以及可能的赔偿金。

经济补偿计算方式为：在本单位工作每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。若劳动行政部门责令限期支付，用人单位逾期不支付，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：
（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

1.用人单位拖欠工资一个月，劳动者可获补偿。若单位未及时足额付酬，劳动者能解除合同，单位要支付经济补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计；不满六个月给半个月工资。
2.劳动行政部门责令单位限期支付工资，逾期不付，单位要按应付金额50%-100%加付赔偿金。
3.劳动者可先和单位协商，协商无果可向劳动监察部门投诉或申请仲裁维权。

结论：
用人单位拖欠一个月工资，劳动者可解除劳动合同并获经济补偿，若劳动行政部门责令支付后逾期未付，劳动者还可获赔偿金，可先协商，协商不成可投诉或仲裁维权。
法律解析：
根据相关法律，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同，同时用人单位要支付经济补偿。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。并且，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准向劳动者加付赔偿金。劳动者遇到用人单位拖欠工资的情况，可先尝试与单位协商解决，若协商无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在处理此类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自己的合法权益。