仲裁加班费能仲裁几年的

1.仲裁加班费年限受仲裁时效约束，通常为一年，从当事人知晓或应知晓权利受损时起算。劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁无此一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。
2.司法实践中，加班费确定常结合用人单位工资支付凭证保存期限。用人单位至少保存两年相关凭证，劳动者能证明的两年内加班费一般获支持；超两年部分，需劳动者举证，举证充分则请求也会被支持。

结论：
仲裁加班费年限一般受一年仲裁时效限制，劳动关系存续期间拖欠劳动报酬不受此限，终止劳动关系需在一年内提出。司法实践中，两年内加班费通常易获支持，超两年由劳动者举证。
法律解析：
依据法律规定，仲裁时效一般为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。但在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包括加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，需在终止之日起一年内提出仲裁。在司法实践里，由于用人单位对工资支付凭证至少保存两年备查，所以两年内的加班费主张一般较易得到支持。而超过两年的部分，就需要劳动者自己承担举证责任，若能充分举证，相应加班费请求也会被认可。如果在加班费仲裁方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.仲裁加班费年限受仲裁时效约束，一般为一年，从当事人知晓权利被侵害起算。但劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁不受此一年限制，劳动关系终止则需在终止日起一年内提出。司法实践结合用人单位工资支付凭证保存期限确定加班费，单位至少保存两年，所以劳动者能证明的两年内加班费通常会获支持。
2.解决措施与建议：
-劳动者平时要注重收集加班证据，如考勤记录、加班通知等，以便在仲裁时能充分举证。
-一旦发现加班费未足额支付，应及时与用人单位沟通协商解决。
-若协商无果，要及时申请仲裁，避免错过仲裁时效。

法律分析：
（1）仲裁加班费年限一般受一年仲裁时效限制，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。但劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬（包含加班费）发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期限制。
（2）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（3）司法实践中，因用人单位对工资支付凭证等证据至少保存两年备查，所以两年内劳动者能证明的加班费通常会获支持。超过两年的部分，需劳动者承担举证责任，若证据充分，请求也可获支持。

提醒：劳动者仲裁加班费要留意时效问题，若涉及超过两年的部分，需提前收集好相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

（一）在劳动关系存续期间，若要仲裁加班费，无需受一年仲裁时效限制，可随时提出申请。
（二）劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出仲裁申请。
（三）仲裁时，对于两年内的加班费，因用人单位有保存工资支付凭证的义务，一般较易获得支持；对于超过两年的加班费，劳动者要尽力收集充分证据来证明。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。