未上班却签了合同是否需支付工资

1.未上班却签了合同是否支付工资要分情况。若双方约定合同起始时间，劳动者按用人单位要求完成预备性工作或处于待命状态，即便未实际工作，用人单位也应支付工资，因为此时劳动者已为工作付出一定劳动，劳动关系自用工之日起建立。
2.若劳动者未上班，未做与工作相关准备，也未处于待命状态，双方无实际用工行为，通常无需支付工资。但具体要结合合同约定、实际情况和证据判断。
3.若因此产生纠纷，建议先协商。协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律分析：
（1）当双方约定了合同起始时间，劳动者虽未实际工作，但完成预备性工作或处于待命状态，用人单位需支付工资。劳动关系自用工之日起建立，劳动者为工作做了准备或随时能投入工作，付出了劳动理应获得报酬。
（2）若劳动者未上班，没做与工作相关准备，也不处于待命状态，无实际用工行为，一般无需支付工资。不过最终判定要结合合同约定、实际情况和证据。
（3）一旦产生纠纷，可先进行协商，协商不成，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

提醒：
遇到此类纠纷，要保存好合同等相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）若签合同后虽未上班，但按单位要求完成预备性工作或处于待命状态，单位应支付工资，因为此时劳动者已付出一定劳动，劳动关系自用工之日起建立。
（二）若未上班且未做任何工作准备、未待命，无实际用工行为，通常单位无需支付工资，但要结合合同约定、实际情况和证据判断。
（三）若产生纠纷，先尝试协商解决，协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第七条规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。用人单位应当建立职工名册备查。

1.若签合同但未上班，劳动者按单位要求完成预备工作或待命，即便未实际工作，单位也应支付工资。因为劳动关系从用工起建立，此时劳动者已有一定付出。

2.若劳动者既没上班，也没做工作准备或待命，无实际用工，通常单位无需支付工资。具体要结合合同及实际情况判断，有纠纷可先协商，协商不成，劳动者可投诉或仲裁维权。

结论：
未上班却签了合同是否支付工资要分情况，做了预备性工作或处于待命状态应支付，未做相关准备且无实际用工通常无需支付。
法律解析：
劳动关系自用工之日起建立。若虽未实际工作，但双方约定了合同起始时间，劳动者按用人单位要求完成预备性工作或处于待命状态，这意味着劳动者已为工作付出一定劳动，用人单位理应支付工资。反之，劳动者未上班且未进行任何与工作相关的准备，也未处于待命状态，双方无实际用工行为，通常无需支付工资。不过具体情况需结合合同约定、实际情况和证据判断。若遇到此类工资支付纠纷，可先协商解决，若协商不成，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。如果您在这方面有任何疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。