诈骗员工仅拿工资如何处置

结论：
诈骗员工仅拿工资是否被处置要依具体情况判断，不知情未参与通常不担刑责，明知参与则可能构成共犯，从犯会从轻、减轻或免除处罚。
法律解析：
依据《中华人民共和国刑法》，犯罪需有主观故意和客观行为。若员工对诈骗行为不知情且未参与策划实施，缺乏主观故意，不构成犯罪，不会受刑事处罚。若员工明知公司诈骗仍参与，即便只拿工资无额外提成，也符合诈骗罪共犯特征。对于在犯罪中起次要或辅助作用的从犯，法律规定应从轻、减轻处罚或免除处罚。司法实践会综合全案证据判断员工主观认知与客观行为来量刑。若遇到此类法律问题，建议向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.诈骗员工仅拿工资的处置要依据具体情形判断。若员工对诈骗行为不知情，未参与策划与实施，主观无故意，一般不构成犯罪，不会受刑事处罚。
2.若员工明知公司诈骗仍参与，即便只拿工资无额外提成，也可能构成诈骗罪共犯。量刑时会结合其在犯罪中的作用、参与程度等因素。若为从犯，起次要或辅助作用，应从轻、减轻处罚或免除处罚。
3.司法实践会综合全案证据判断员工主观认知和客观行为，以此确定是否追究刑事责任及量刑。建议员工入职时仔细了解公司业务合法性，工作中保持警惕，发现异常及时远离并向相关部门反映。若已卷入诈骗案件，应积极配合调查，如实陈述情况。

法律分析：
（1）员工对诈骗行为不知情，未参与策划与实施，主观无故意，这种情况下不构成犯罪，不会受到刑事处罚，体现了法律对无主观恶意人员的公正判定。
（2）员工明知公司诈骗仍参与，即便只拿工资无额外提成，也可能构成诈骗罪共犯。这是因为其主观上有故意，客观上参与了犯罪活动。
（3）若员工在犯罪中起次要或辅助作用，作为从犯，量刑时会从轻、减轻处罚或免除处罚，法律会根据其具体作用进行合理量刑。
（4）司法实践会综合全案证据判断员工主客观情况，以此确定是否追责及如何量刑，确保司法公正。

提醒：员工入职时应了解公司业务合法性，若发现异常及时远离。涉及案件情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）员工对诈骗不知情且未参与策划实施，主观无故意，应保存好能证明自己不知情、未参与的证据，如日常工作记录、与同事交流内容等，避免被错误追究责任。
（二）员工明知公司诈骗仍参与，需主动向司法机关坦白自己的行为，积极配合调查，争取从轻处理。若认为自己是从犯，要提供能证明自己起次要或辅助作用的证据。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二十七条规定，在共同犯罪中起次要或者辅助作用的，是从犯。对于从犯，应当从轻、减轻处罚或者免除处罚。

1.诈骗员工仅拿工资，若对诈骗不知情，没参与策划和实施，主观无故意，一般不犯罪，不会受刑事处罚。

2.若员工明知公司诈骗还参与，即使没额外提成，也可能成诈骗罪共犯。量刑会结合其作用、参与度等。若为从犯，应从轻、减轻或免罚。

3.司法实践会综合证据判断员工主客观情况，确定是否追责及量刑。