拖欠工资应如何快速追回

遭遇拖欠工资可通过多种途径快速追回。与用人单位协商是首选，告知其按时支付工资是法定义务，争取达成和解协议，这是最便捷的方式。

若协商不成，可采取以下措施：
1.向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、工资条等证明劳动关系和工资数额的证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
2.申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委将依法裁决。
3.若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。
4.符合条件的，可向法院申请支付令，单位无异议应在规定期限内支付工资。

建议劳动者遇到问题及时维权，保留好相关证据，以便顺利解决工资拖欠问题。

法律分析：
（1）与用人单位协商是解决拖欠工资问题的第一步，以法律规定为依据，向单位表明按时支付工资是其法定义务，通过和平沟通争取达成和解协议，解决问题。

（2）若协商失败，向劳动监察部门投诉是有效的途径。需准备好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据，劳动监察部门会责令单位限期支付工资。

（3）申请劳动仲裁也是重要手段，可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，仲裁委受理后会依法作出裁决。

（4）若对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼。另外，符合条件的还能向法院申请支付令，单位无异议就应在规定期限内支付工资。

提醒：
在追讨工资过程中，要注意保留好各类证据。不同案情适用的解决方式可能不同，建议咨询以进一步分析。

（一）与用人单位协商，向其说明按时支付工资是法定义务，争取和解。
（二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条等证据，由劳动监察部门责令单位限期支付。
（三）申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提出申请，等待仲裁委依法裁决。
（四）对仲裁结果不服，在规定时间内向法院提起诉讼。
（五）符合条件的，向法院申请支付令，单位无异议应在规定期限内支付工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。

遭遇拖欠工资，可按以下方式快速追回：
与单位协商，告知按时付薪是其法定义务，争取和解。
协商不成，向劳动监察部门投诉，备好合同、工资条等证据，部门会责令单位限期支付。
申请劳动仲裁，向相关仲裁委提出申请，仲裁委依法裁决。
不服仲裁结果，可在规定时间内起诉。
符合条件，可向法院申请支付令，单位无异议需按期支付。

结论：
遭遇拖欠工资，可通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁、向法院起诉、申请支付令等方式快速追回。
法律解析：
《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。所以按时支付工资是用人单位的法定义务。当协商无法解决问题时，向劳动监察部门投诉，凭借劳动合同、工资条等证据，能促使其责令单位限期支付。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，可向相应仲裁委提出申请，由其依法裁决。若对仲裁结果不满，还能向法院起诉。而申请支付令，在单位无异议的情况下可让其在规定期限支付工资。如果大家在追讨工资过程中遇到任何法律难题，欢迎向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。