最新工伤认定1-10级赔偿标准啥

1.工伤1-10级赔偿包含一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗和就业补助金。
2.一次性伤残补助金按伤残等级定，一级27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级7个月。
3.伤残津贴，一至四级按月发，比例从90%到75%；五级、六级难安排工作的，分别为70%、60%。
4.一次性工伤医疗和就业补助金各省规定不同，解除劳动关系时，由保险基金和单位分别支付。

结论：
工伤1-10级赔偿涉及一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等，各等级赔偿标准不同，后两者由各省规定。
法律解析：
依据相关法律，一次性伤残补助金按伤残等级有明确标准，一级为27个月本人工资，二级25个月，依此类推，十级为7个月本人工资。伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例从90%到75%；五级、六级难以安排工作的，分别为70%、60%。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金在解除或终止劳动关系时，由工伤保险基金和用人单位分别支付，具体标准由各省规定。这些赔偿规定是为了保障工伤人员的合法权益，使其在因工受伤后能得到合理补偿。如果遇到工伤赔偿相关问题，建议向专业法律人士咨询，获取精准的法律建议和解决方案。

1.工伤1-10级赔偿标准包含多方面，赔偿因伤残等级不同而有差异。一次性伤残补助金按等级对应不同月数本人工资，一级27个月，二级25个月，三级23个月，四级21个月，五级18个月，六级16个月，七级13个月，八级11个月，九级9个月，十级7个月。
2.伤残津贴方面，一至四级按月支付，比例分别为本人工资的90%、85%、80%、75%；五级、六级难以安排工作的，比例为本人工资的70%、60%。
3.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金则由各省自行规定，在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付。

建议职工遭遇工伤后及时申请认定，确保自身权益。用人单位要依法为职工缴纳工伤保险，降低自身风险。相关部门应加强监管，保障赔偿落实。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金是工伤赔偿中的基础部分，根据伤残等级不同，对应不同的月数本人工资。等级越高，月数越多，这是对伤者因工伤导致身体伤残的一种直接补偿。
（2）伤残津贴是保障一至六级伤残人员后续生活的重要赔偿。一至四级按月支付，五级、六级在难以安排工作时发放，为伤者提供了稳定的经济来源。
（3）一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省自行规定。在解除或终止劳动关系时，分别由工伤保险基金和用人单位支付，主要用于工伤职工后续的医疗和再就业安置。

提醒：
不同省份对于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准差异较大。建议工伤职工在处理赔偿事宜时，详细了解当地规定，如有疑问可咨询专业律师。

（一）若发生工伤，首先要及时进行工伤认定，准备好劳动关系证明、医疗诊断证明等材料向劳动保障行政部门提出申请。
（二）根据鉴定出的伤残等级，按照对应的一次性伤残补助金标准计算赔偿金额。比如鉴定为五级伤残，就可获得18个月本人工资的一次性伤残补助金。
（三）对于一级至四级伤残人员，按月领取伤残津贴，要确保用人单位或社保部门按时足额发放。五级、六级伤残人员，若单位难以安排工作，也应依法领取相应比例的伤残津贴。
（四）涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金时，需了解所在省份的具体规定。在解除或终止劳动关系时，及时与工伤保险基金和用人单位沟通支付事宜。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资；从工伤保险基金按月支付伤残津贴，标准为一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额。