聘用合同违约补偿金咋算

（一）单位违约解除聘用合同：
若属于违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（二）劳动者违约：
先看合同有无约定违约金。若约定了服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.单位违约解除聘用合同且属违法解除的，按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。经济补偿按工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月的平均工资。
2.劳动者违约时，先看合同有无违约金约定。若约定服务期，劳动者违约需按约定付违约金，不过违约金不能超单位培训费用，且单位要求支付的违约金不得超服务期未履行部分分摊的培训费用。

结论：
聘用合同违约补偿金计算分单位违约和劳动者违约两种情况。单位违法解除需按经济补偿标准二倍支付赔偿金；劳动者违约则看合同有无约定违约金，违反服务期约定需支付不超单位培训费用且不超服务期未履行部分分摊费用的违约金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，单位违约解除且属违法情形时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，单位需按此标准二倍支付赔偿金。而劳动者违约时，若合同约定服务期，违反服务期约定应按约定支付违约金，不过违约金数额不得超过单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若遇到聘用合同违约补偿金计算的相关难题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.聘用合同违约补偿金计算需分单位违约和劳动者违约两种情况。单位违法解除聘用合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
2.劳动者违约需看合同有无约定违约金。若约定服务期，劳动者违反服务期约定，应按约定支付违约金，但违约金数额不得超单位提供的培训费用，单位要求支付的违约金不得超服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

建议单位和劳动者在签订聘用合同时，明确违约相关条款。单位解除合同要依法依规，劳动者也要遵守合同约定，避免违约。

法律分析：
（1）单位违约解除聘用合同：若属于违法解除，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者在本单位的工作年限计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是劳动者在合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（2）劳动者违约：需查看聘用合同有无约定违约金。当约定服务期，劳动者违反服务期约定时，要按约定支付违约金，不过违约金数额不能超过单位提供的培训费用，且单位要求支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

提醒：单位和劳动者在面对聘用合同违约问题时，需依据具体条款处理，不同情况的处理方式有差异，建议咨询以获得精准分析。