轻微工伤该如何解决处理

法律分析：
（1）及时救治是首要任务，保障职工生命健康是关键，这不仅体现对职工权益的重视，也是后续处理的基础。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求，用人单位需在规定时间内申请，否则职工等主体可在一定期限内自行申请，且申请时要准备好相关材料，以确保认定顺利进行。
（3）劳动能力鉴定在伤情稳定后进行，其结果是确定工伤待遇的重要依据，不同结果对应不同的待遇标准。
（4）费用承担方面，缴纳工伤保险的由基金和单位按规定承担，未缴纳的则由单位承担全部费用。
（5）赔偿争议解决途径多样，协商、调解、仲裁和诉讼都能为当事人提供解决问题的方式。

提醒：
发生轻微工伤要及时按流程处理，注意申请认定和鉴定的时间节点，若遇复杂情况建议咨询专业人士分析。

（一）及时救助伤者，保障职工生命健康。
（二）用人单位在事故发生30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工、近亲属或工会组织在1年内申请，申请时提交申请表、劳动关系证明及医疗诊断证明等材料。
（三）工伤认定后，伤情稳定时申请劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按标准承担费用；单位未缴保险的，费用由单位承担。
（五）赔偿有争议的，通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.发生轻微工伤，要立刻救治，保障职工健康。
2.用人单位在事故发生30日内，向社保部门申请工伤认定；单位不申请，职工、亲属或工会可在1年内申请，需提交申请表、劳动关系和诊断证明等材料。
3.认定工伤且伤情稳定后，申请劳动能力鉴定。
4.根据鉴定结果，由保险基金和单位承担费用；未缴保险，单位支付。
5.若有赔偿争议，可协商、调解、仲裁或诉讼解决。

结论：
发生轻微工伤，需及时救治，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果享受工伤待遇，若单位未缴保险则由单位担责，有赔偿争议可通过多种途径解决。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，发生轻微工伤时，及时救治是首要任务，保障职工身体安全。用人单位有在30日内申请工伤认定的义务，若未申请，职工等相关主体可在1年内申请。申请时需准备好规定材料，认定为工伤后，待伤情稳定可申请劳动能力鉴定，并依据结果享受相应待遇。若单位未缴纳工伤保险，就需自行承担费用。当双方在赔偿上产生分歧，协商、调解、仲裁、诉讼都是解决的合法途径。这一系列规定明确了工伤处理的流程和责任划分，保障了职工的合法权益。如果您在工伤处理过程中遇到任何法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，获取准确的法律建议和帮助。

发生轻微工伤，需按规范流程处理以保障权益。

1.及时救治是首要任务，要确保职工生命安全与健康。
2.申请工伤认定，用人单位应在事故发生30日内，向社保行政部门提出申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内申请，申请时需提交申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
3.工伤认定后，伤情稳定时可申请劳动能力鉴定。根据鉴定结果，由工伤保险基金和用人单位按标准承担费用；若单位未缴纳工伤保险，则费用由单位承担。
4.若双方就赔偿有争议，可通过协商、调解、仲裁或诉讼解决。

建议用人单位积极履行义务，职工了解自身权益并及时维权，确保工伤处理顺利。