未缴保险申请仲裁能获怎样补偿

1.用人单位未缴纳社会保险，劳动者申请仲裁可获得补缴社保和经济补偿。仲裁机构会裁决用人单位补缴劳动关系存续期间未缴的社会保险费；若劳动者因单位未缴社保依法解除劳动合同，单位需按劳动者工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
2.为保障权益，劳动者申请仲裁时要提供存在劳动关系等相关证据，如工资条、工作证等能证明工作事实的材料。同时需在仲裁时效内提出申请，避免因超时效无法维权。

法律分析：
（1）用人单位未缴纳社会保险，劳动者申请仲裁可获得补缴社保的补偿。仲裁机构会要求用人单位补缴劳动关系存续期间未缴纳的社保费用，这保障了劳动者的社保权益，使其在养老、医疗等方面能得到应有的保障。
（2）若劳动者因用人单位未缴社保，依据法定情形解除劳动合同，还能获得经济补偿。补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，以此弥补劳动者因单位过错而遭受的损失。
（3）劳动者申请仲裁时，需提供存在劳动关系等相关证据，并且要在仲裁时效内提出申请，否则可能影响自身权益的维护。

提醒：申请仲裁要及时收集好相关证据，在规定时效内提出申请，不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者若遇到用人单位未缴纳社会保险的情况，要及时收集能证明存在劳动关系的证据，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等。
（二）在规定的仲裁时效内，向当地仲裁机构提出仲裁申请，要求用人单位补缴社保和支付经济补偿。
（三）计算经济补偿时，按照自己在本单位的工作年限，依据每满一年支付一个月工资等标准合理确定补偿金额。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

用人单位未缴社保，劳动者仲裁可获补偿如下：
一是补缴社保，仲裁机构一般会要求单位补缴劳动关系存续期未缴的社保费。
二是经济补偿，若劳动者因单位未缴社保依法解除合同，单位需支付补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。
仲裁时，劳动者要提供劳动关系等证据，并在时效内申请。

结论：
用人单位未缴纳社会保险，劳动者申请仲裁可获补缴社保和经济补偿，但需提供相关证据并在仲裁时效内申请。
法律解析：
根据法律规定，用人单位有义务为劳动者缴纳社会保险。若未缴纳，仲裁机构一般会裁决用人单位补缴劳动关系存续期间的社保费用。同时，若劳动者因单位未缴社保依据法定情形解除劳动合同，用人单位要按劳动者工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。不过，劳动者申请仲裁时需提供能证明存在劳动关系等的相关证据，并且要在仲裁时效内提出申请，这样才能顺利维护自身权益。如果在处理这类问题时遇到疑惑，或者想进一步了解相关法律程序，可向专业法律人士咨询。