只有五险没有公积金咋处理

若用人单位只提供五险未缴公积金，劳动者可按以下步骤处理：
第一步，与单位协商，指出为职工缴存公积金是法定义务，要求补缴。
第二步，若协商无果，向当地公积金管理中心投诉。投诉时备好证明劳动关系和工资数额的材料，确定补缴基数。
第三步，管理中心调查后，若单位确未缴或少缴，会责令限期办理。逾期不办，处1万-5万元罚款并强制补缴。

结论：
用人单位只提供五险未缴纳公积金，劳动者可先协商，协商无果向住房公积金管理中心投诉举报，查证属实单位会被责令补缴，逾期不办会受处罚。
法律解析：
为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务。当用人单位未履行该义务时，劳动者有合理合法的途径维护自身权益。首先可与单位协商，要求其补缴公积金。若协商不成，可向住房公积金管理中心投诉。投诉需准备证明劳动关系和工资数额的材料，以便确定补缴基数。管理中心调查后，若单位存在未缴、少缴情况，会责令限期办理，逾期不办，将处1万元以上5万元以下罚款并强制补缴。若在处理公积金缴存问题时遇到复杂情况或有其他疑问，可向专业法律人士咨询，获取更精准的法律建议和帮助。

用人单位只提供五险未缴纳公积金，劳动者可采取措施维护权益。应先与单位沟通，指出为职工缴存住房公积金是单位法定义务，要求补缴。若协商不成，可向当地住房公积金管理中心投诉举报。

具体操作如下：
1.准备证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等，以及能体现工资数额的工资发放记录，以此确定公积金补缴基数。
2.住房公积金管理中心会对投诉调查，若查证单位存在未缴、少缴情况，会责令限期办理。
3.若单位逾期不办理，会处以1万元以上5万元以下罚款，并强制补缴。

劳动者要积极主动，合理合法争取自身权益。

法律分析：
（1）为职工缴存住房公积金是用人单位的法定义务，若用人单位只提供五险未缴纳公积金，劳动者有权要求其补缴。
（2）劳动者可先与单位协商，以法律规定为依据要求补缴。这是较为平和的解决方式，能避免双方矛盾激化。
（3）若协商不成，劳动者可向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉时要准备好证明劳动关系的材料和体现工资数额的材料，以此确定公积金补缴基数。
（4）住房公积金管理中心会对投诉调查，若单位存在未缴、少缴情况，会责令限期办理。若单位逾期不办理，会面临罚款并被强制补缴。

提醒：
劳动者要及时关注自身公积金缴纳情况，遇到问题按合法途径处理。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）与单位协商，告知单位为职工缴存住房公积金是法定义务，要求补缴公积金。
（二）协商不成，向当地住房公积金管理中心投诉举报。投诉时准备证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等，还有体现工资数额的工资发放记录，用于确定公积金补缴基数。
（三）住房公积金管理中心调查后，若单位存在未缴、少缴情况，会责令限期办理。若单位逾期不办，会被处1万元以上5万元以下罚款，且会被强制补缴。

法律依据：
《住房公积金管理条例》第三十八条规定，违反本条例的规定，单位逾期不缴或者少缴住房公积金的，由住房公积金管理中心责令限期缴存；逾期仍不缴存的，可以申请人民法院强制执行。