三方协议哪些情况免违约金

法律分析：
（1）三方协议中若明确约定了免责情形，当这些情形出现，毕业生依据协议约定可不支付违约金，这体现了合同自治原则，协议条款对双方有约束力。
（2）用人单位有过错行为，像未按约定提供工作岗位或工作条件等，毕业生拒绝履约不支付违约金是合理的，因为用人单位先违反了协议约定，毕业生有权维护自身权益。
（3）不可抗力因素致使协议无法履行，毕业生一般无需承担违约责任，这是基于法律对不可预见、不可避免情况的考量，保障毕业生不会因不可控因素承担不合理责任。
（4）经用人单位同意，双方协商一致解除三方协议，无需支付违约金，这种协商解除体现了双方意思自治。

提醒：毕业生遇到上述情况要及时与单位沟通并保留好证据，若情况复杂，建议咨询专业人士分析。

（一）若协议中有明确的免责情形，当这些情形出现，毕业生可依据约定不支付违约金。此时要仔细查看协议条款，按约定行事。
（二）用人单位存在过错，像未按协议提供工作岗位或工作条件，毕业生可拒绝履约且不付违约金。毕业生要及时与单位沟通，并保留单位过错的证据。
（三）因不可抗力因素，如自然灾害、疫情等致使协议无法履行，毕业生一般无需担责。毕业生应及时向单位说明情况并留存相关证明。
（四）经用人单位同意，双方协商一致解除三方协议，毕业生无需支付违约金。要确保协商过程有书面记录。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百九十条规定，当事人一方因不可抗力不能履行合同的，根据不可抗力的影响，部分或者全部免除责任，但是法律另有规定的除外。因不可抗力不能履行合同的，应当及时通知对方，以减轻可能给对方造成的损失，并应当在合理期限内提供证明。当事人迟延履行后发生不可抗力的，不免除其违约责任。

1.若协议里有免责情形的明确约定，出现该情形时可免付违约金。

2.用人单位有过错，像没按协议提供岗位、条件等，毕业生可拒绝履约且无需付违约金。

3.因自然灾害、疫情等不可抗力致协议无法履行，毕业生一般不用担责。

4.经用人单位同意，双方协商一致解除协议，也不用付违约金。毕业生遇这些情况要及时沟通、留证据，防纠纷。

结论：
三方协议在协议约定免责情形、用人单位过错、不可抗力因素、协商一致解除这四种常见情况可免违约金。
法律解析：
根据《中华人民共和国民法典》，合同的履行需遵循约定和公平原则。当协议中明确有免责情形，按约定执行可免付违约金，这体现了合同意思自治。用人单位若未按协议提供工作岗位、条件等，属于违约在先，毕业生拒绝履约不支付违约金合理合法。不可抗力因素导致协议无法履行，因不可预见、不可避免且不能克服，毕业生通常无需担责。经双方协商一致解除协议，是对原合同的变更，自然无需支付违约金。毕业生遇到这些情况时，及时与单位沟通并保存证据，能有效维护自身权益。若对三方协议的违约问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

三方协议在多种常见情况下可免违约金。在协议中明确约定免责情形出现、用人单位存在过错、遭遇不可抗力因素以及经用人单位同意协商一致解除协议时，毕业生无需支付违约金。
1.若协议中有明确的免责约定，按照约定毕业生可不支付违约金。
2.当用人单位未按协议提供工作岗位、工作条件等存在过错行为，毕业生有权拒绝履约且无需支付。
3.因自然灾害、疫情等不可抗力因素致使协议无法履行，毕业生通常不用承担违约责任。
4.经用人单位同意，双方协商一致解除三方协议，也无需支付。

毕业生遇到这些情况，要及时与单位沟通，并保存好相关证据，防止不必要的纠纷。