支付劳动者经济补偿年限咋算

1.经济补偿按劳动者在本单位工作年限算，每满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。
2.劳动者月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额给补偿，补偿年限最多十二年。
3.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。
4.劳动者非因本人原因到新单位，原单位工作年限并入新单位。

结论：
经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资；月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付，年限最高不超十二年；非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并计算。
法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，经济补偿与劳动者工作年限和工资水平相关。工作年限的计算有明确规则，能保障劳动者合理权益。对于高工资劳动者，对支付标准和年限进行限制，体现公平性。当劳动者非因本人原因更换用人单位，将原单位工作年限合并计算，避免用人单位借此损害劳动者利益。如果遇到经济补偿方面的问题，或对相关法律规定有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.经济补偿计算与劳动者工作年限紧密相关，按在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按三倍数额支付，且年限最高不超十二年，月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。此外，非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并计算。
2.解决措施和建议：
-用人单位应准确核算劳动者工作年限和工资，依法支付经济补偿。
-劳动者要了解自身权益，在工作变动时留存好相关工作证明。
-劳动监管部门加强对用人单位支付经济补偿情况的监督检查，保障劳动者合法权益。

法律分析：
（1）经济补偿与工作年限挂钩，以一年为一个计算单位，每满一年支付一个月工资。工作时长处于六个月以上不满一年的区间，按一年算；不满六个月，则支付半个月工资补偿。
（2）对于工资较高的劳动者，若其月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高十二年。
（3）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（4）劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位，原单位工作年限合并计算到新单位。

提醒：
劳动者要留意自身工作年限和工资水平，准确计算经济补偿。不同情况对应补偿方案有别，建议咨询以精准分析。

（一）经济补偿按工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，按三倍数额支付经济补偿，年限最高不超十二年。
（三）月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。
（四）劳动者非因本人原因从原单位到新单位，原单位工作年限合并计算。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。