申请仲裁拖欠工资是否有时间限制

1.申请仲裁拖欠工资存在时间限制。劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。不过在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
2.当劳动关系终止时，劳动者应在终止之日起一年内提出仲裁申请。
3.对于遭遇工资拖欠情况，若处于劳动关系存续期间，劳动者可随时申请仲裁维权；若劳动关系已终止，务必在规定的一年期限内申请仲裁，防止因超过时效而无法胜诉。如此才能有效维护自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动争议申请仲裁存在时间限制，通常仲裁时效为一年，起算点是当事人知道或应当知道自身权利被侵害之时。
（2）在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬引发争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。
（3）一旦劳动关系终止，劳动者需在终止之日起一年内申请仲裁。这是为保障劳动者权益，同时也维护法律秩序和效率。

提醒：
劳动者遇工资拖欠应及时维权，劳动关系存续期间可随时申请仲裁；若已终止劳动关系，务必在一年内申请，以防超时效丧失胜诉权，具体案情可咨询进一步分析。

（一）在劳动关系存续期间遇到工资拖欠，劳动者可随时准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
（二）若劳动关系已终止，要注意自终止之日起一年内提出仲裁申请。提前整理好相关证据，如离职证明、工作交接记录等，然后前往仲裁机构申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。

1.申请仲裁拖欠工资有时限。劳动争议仲裁时效为一年，从当事人知晓权利被侵害时起算。

2.劳动关系存续时，因拖欠劳动报酬争议申请仲裁，不受一年时效限制。但劳动关系终止的，要在终止之日起一年内提出。

3.遭遇工资拖欠要及时维权。存续期可随时仲裁，终止后需在一年内申请，防止超时效失胜诉权。

结论：
申请仲裁拖欠工资有时间限制，劳动关系存续期间可随时申请，终止后需在一年内申请。
法律解析：
依据法律，劳动争议申请仲裁时效为一年，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。在劳动关系存续期间，因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效限制。不过，一旦劳动关系终止，就应当自终止之日起一年内提出仲裁申请。这是为了保障劳动者合法权益，同时维护法律关系的稳定性。若超过时效申请仲裁，可能会丧失胜诉权。若大家在工资拖欠仲裁时效方面有疑问，或者遇到其他劳动纠纷问题，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。