没合同干完活不算账咋办

（一）收集证据时要确保证据的真实性和关联性，聊天记录要完整，工作照片要能清晰反映工作内容和成果，证人证言要客观公正，考勤记录要有相关方的确认。
（二）协商时要保持冷静和理性，以书面或录音等方式记录协商过程，为后续维权保留证据。
（三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供双方的信息和工作情况。
（四）起诉时，起诉状内容要准确无误，按照法院要求提交相关材料。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。即使没有书面合同，只要能证明存在事实合同关系，一方完成工作后另一方不结算报酬，就构成违约，需承担相应责任。

1.没签书面合同，干完活不算账也有合法解决办法。先收集证据，像聊天记录、工作照片等，证明劳务或承揽关系、工作量和成果。
2.收集好证据后，先和对方协商，让其核算并支付报酬。
3.协商不成，劳务关系可向劳动监察部门投诉；民事承揽关系可持证据起诉。起诉要写好诉状，明确被告信息、诉求和理由。
4.法院会依证据和法律裁判，若对方不履行判决，可申请强制执行。

结论：
即便没有书面合同，干完活不算账可通过收集证据，经协商、投诉、起诉等合法途径解决。
法律解析：
根据相关法律规定，即使没有书面合同，只要能证明存在劳务或承揽等关系，劳动者或承揽人就有权获得相应报酬。干活后不算账，当事人可先收集聊天记录、工作照片、证人证言、考勤记录等证据，证明双方关系及工作量、成果等。收集好证据后，可先与对方协商报酬核算与支付事宜。若协商不成，若是劳动关系可向劳动监察部门投诉；若是民事承揽等关系，则可准备证据向法院起诉，写好包含被告信息、诉讼请求及事实理由的起诉状，请求法院判决支付报酬。法院会依据证据和法律裁判，若对方不履行判决，可申请强制执行。如果在处理这类纠纷时遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

没有书面合同干完活不算账可通过合法途径解决。关键在于收集证据和选择合适的解决方式。
1.收集证据很重要，能证明双方存在劳务或承揽等关系、工作量及工作成果，如聊天记录、工作照片、证人证言、考勤记录等。
2.证据收集好后，先与对方协商，要求核算并支付报酬。
3.若协商不成，若是劳务关系可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；若是民事承揽等关系，准备好证据向法院起诉。起诉要写好起诉状，明确被告信息、诉讼请求及事实理由。
4.法院会依据证据和法律裁判，若对方不履行判决，可申请强制执行。

法律分析：
（1）在没有书面合同的情况下，干完活不算账是可以通过合法途径解决的。收集证据是关键，像聊天记录能反映双方关于工作的沟通情况，工作照片可直观展示工作量和工作成果，证人证言能从第三方角度证实工作关系，考勤记录则可体现工作时长等。
（2）收集好证据后，先与对方协商是较为温和的解决方式，能促使对方主动核算并支付报酬。
（3）若协商无果，对于劳动劳务关系可向劳动监察部门投诉，借助行政力量介入调查处理；若是民事承揽等关系，则可准备证据向法院起诉。起诉时需写好起诉状，明确各项要素，法院会依据证据和法律裁判。若对方不履行判决，可申请强制执行。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析解决方案。