上班摔骨折公司不处理该咋做

结论：
上班摔骨折公司不处理，员工可在规定时间内自行启动工伤认定程序维护权益。
法律解析：
依据相关法律，员工在工作中受伤属于工伤范畴。当公司不处理时，员工可在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，申请时要准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。员工可根据鉴定结果要求公司给予相应工伤待遇。若公司拒绝承担责任，员工可先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服还能向法院起诉。在面对工伤问题不知所措时，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到有效维护。

上班摔骨折公司不处理，员工可通过合法途径维护权益。员工能自行启动工伤认定程序来解决问题。
1.员工应在事故伤害发生之日起1年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。
2.被认定为工伤后，若伤情相对稳定但存在残疾、影响劳动能力，需进行劳动能力鉴定。
3.根据鉴定结果，员工可要求公司给予相应工伤待遇。若公司拒绝承担责任，员工可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
4.若对仲裁裁决不服，员工还能向人民法院提起诉讼。

法律分析：
（1）当员工上班摔骨折公司不处理时，员工可在规定时间内自行申请工伤认定。期限为事故伤害发生之日起1年内，需向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请，并且要准备好相关材料，如工伤认定申请表、劳动关系证明材料和医疗诊断证明等。
（2）被认定为工伤后，若伤情稳定但存在残疾、影响劳动能力，要进行劳动能力鉴定。
（3）依据鉴定结果，员工有权要求公司给予相应工伤待遇。
（4）若公司拒绝承担责任，员工可先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服，还能向人民法院提起诉讼。

提醒：
申请工伤认定需注意时间限制，准备材料要齐全。不同工伤情况对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。在事故发生1年内，前往用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门申请，准备好工伤认定申请表、劳动关系证明材料、医疗诊断证明等。

（二）进行劳动能力鉴定。被认定为工伤且伤情稳定后，若存在残疾、影响劳动能力，及时做鉴定。

（三）要求公司给予工伤待遇。依据鉴定结果，向公司提出相应要求。

（四）通过法律途径维权。若公司拒绝担责，先向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服，再向人民法院起诉。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.上班摔骨折公司不管，员工可自行认定工伤。在事故发生1年内，向单位所在地社保部门提出申请，要准备申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等材料。
2.认定工伤后，伤情稳定但有残疾、影响劳动能力的，做劳动能力鉴定。
3.按鉴定结果，员工可要求公司给工伤待遇。若公司拒绝，可申请仲裁，对仲裁不服还能起诉维权。