签了劳动合同未拿到咋办

1.签了劳动合同却未拿到，劳动者可先和用人单位沟通索要。法律规定劳动合同需用人单位和劳动者各执一份，这是劳动者应有的权益。
2.若沟通后用人单位仍拒绝，劳动者可向当地劳动行政部门投诉。劳动行政部门会责令用人单位改正，若给劳动者造成损害，用人单位需赔偿。
3.劳动者要留意收集能证明劳动关系的其他证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据在后续可能的劳动纠纷中意义重大，可有力保障自身合法权益。

法律分析：
（1）劳动合同签署后，用人单位和劳动者应各执一份，这是劳动者的法定权利。当劳动者未拿到合同时，首先应和用人单位沟通解决，这是较为温和且高效的处理方式。
（2）若沟通无果，劳动者可向劳动行政部门投诉。劳动行政部门有权力责令用人单位改正，若因未提供合同给劳动者造成损害，用人单位需承担赔偿责任。
（3）在整个过程中，劳动者要注重收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系存在的证据。这些证据能在后续劳动纠纷中起到关键作用，保障自身合法权益。

提醒：
劳动者在遇到用人单位拒绝提供合同的情况时，要及时维权，收集证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）劳动者签了劳动合同没拿到，先和用人单位沟通索要，因为合同是双方各执一份的。

（二）若沟通后单位仍拒绝，可向当地劳动行政部门投诉，部门会责令单位改正，若造成损害单位要赔偿。

（三）注意收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据，用于后续可能的劳动纠纷。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

1.签了劳动合同却没拿到，可先和用人单位沟通索要，法律规定合同需双方各执一份。
2.若沟通后单位仍拒绝，可向当地劳动行政部门投诉。部门有权责令单位改正，若造成损害，单位要赔偿。
3.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，以备劳动纠纷时保障权益。

结论：
签了劳动合同未拿到，劳动者可先与用人单位沟通索要，沟通无果可向劳动行政部门投诉，同时注意收集证明劳动关系的证据保障权益。
法律解析：
依据法律规定，劳动合同需用人单位和劳动者各执一份。所以当劳动者签了合同却没拿到时，有权利要求用人单位提供。若用人单位拒绝，劳动行政部门可责令其改正，造成损害的还要承担赔偿责任。劳动者收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据很有必要，在后续可能出现的劳动纠纷中，这些证据能起到关键的支撑作用。如果在遇到此类情况时，你对相关法律问题仍有疑问，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。