劳动法劳动仲裁单方解除合同吗

结论：
劳动仲裁本身不会直接导致单方解除合同，合同是否解除取决于仲裁结果及法定或约定解除条件。
法律解析：
劳动仲裁是解决劳动争议的法定程序。当劳动者或用人单位觉得对方有违反劳动法律法规或劳动合同约定的情况，就可以申请劳动仲裁。不过，单纯申请劳动仲裁这一行为，并不会使合同自动解除。只有当一方在仲裁中以符合法定情形，像用人单位未及时足额支付劳动报酬、劳动者严重违反用人单位规章制度等为由请求解除合同，且仲裁委查明属实后，才会支持解除。所以，合同是否解除要依据仲裁结果以及法定或约定的解除条件来判断。如果大家在劳动仲裁和合同解除方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.劳动仲裁本身不会直接导致单方解除合同，它只是解决劳动争议的法定程序。只有在仲裁中一方以法定情形请求解除合同，且仲裁委查明属实后才会支持解除。
2.解决措施和建议如下：
-对于劳动者和用人单位，在遇到劳动纠纷时，应明确劳动仲裁的作用，不能认为申请仲裁就会导致合同解除。要基于事实和法律规定，判断是否具备解除合同的条件。
-若要以法定情形请求解除合同，应准备充分证据，如用人单位未及时足额支付劳动报酬的相关凭证、劳动者严重违反规章制度的记录等，以便在仲裁中获得支持。
-双方都应尊重仲裁结果，依据仲裁结果以及法定或约定的解除条件来处理劳动合同的解除事宜。

法律分析：
（1）劳动仲裁本身是解决劳动纠纷的法定途径，其目的在于公正、及时地处理劳动争议，而非直接导致劳动合同的解除。

（2）在劳动仲裁过程中，若一方以法定情形请求解除合同，比如用人单位存在未及时足额支付报酬，或者劳动者有严重违反单位规章制度等情况，经仲裁委查明属实，才会支持解除合同。

（3）申请劳动仲裁这一行为不会自动让合同解除，合同最终是否解除要依据仲裁结果，以及法定或约定的解除条件来判断。

提醒：申请劳动仲裁时要明确自身诉求，若涉及合同解除，需提供符合法定解除情形的证据。不同劳动纠纷情况复杂，建议咨询以获取更精准分析。

（一）劳动者或用人单位在认为对方有违反劳动法律法规或劳动合同约定行为时，应及时收集相关证据，如工资支付记录、考勤记录等，为申请劳动仲裁做好准备。
（二）若一方想以法定情形请求解除合同，要明确法定解除情形的具体内容，确保自身请求合理合法。
（三）在仲裁过程中，双方都应积极配合仲裁委的工作，如实陈述事实，以便仲裁委查明真相。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（二）严重违反用人单位的规章制度的。

1.劳动仲裁是解决劳动纠纷的法定办法，并非直接导致合同单方解除。
2.劳动者或用人单位觉得对方违反劳动法规或合同约定，能申请劳动仲裁。
3.仲裁时，一方以法定情形（如单位欠薪、员工严重违纪）请求解约，仲裁委查实会支持。
4.仅申请仲裁不会自动解约，合同是否解除要看仲裁结果和法定、约定解约条件。